PEOPLE BUSINESS PARTNER - RETAIL ITALIA

Kave Home; Lombardia; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Sconto sui prodotti

Crescita professionale

Ambiente dinamico

Progetto ambizioso nel retail

Formazione continua

Job summary

Kave Home cerca un People Business Partner per guidare l’area HR nel retail Italia. Il ruolo prevede collaborazione stretta con Area Manager e Country Manager, sviluppo dell’organizzazione e allineamento tra persone e priorità business.

Si richiede esperienza in HR, disponibilità a viaggiare e fluente inglese; è previsto un pacchetto retributivo con componente fissa e variabile, per supportare la trasformazione dell’azienda e la crescita dei team.

Qualifications

• Conoscenza pratiche HR e normativa del lavoro.
• Capacità di gestione progetti e coordinamento con team.
• Analisi dati e gestione priorità.

Responsibilities

• Gestire l’organico e monitorare fabbisogno personale per i punti vendita.
• Garantire conformità HR e onboarding di nuove collaboratrici e collaboratori.
• Gestire selezione e sviluppo talenti per ruoli operativi, manageriali e strategici.
• Supportare i manager, migliorare clima lavorativo e rappresentare i valori di Kave.
• Far da raccordo tra People e negozi, implementare progetti e supportare aspetti amministrativi (HSE, contratti, policy).

Skills

HR management

Coordinamento

Analisi dati

Comunicazione

Gestione conflitti

Education

Laurea in Risorse Umane

Job description

KAVE è un brand globale di arredamento e decorazione per la casa, che si propone di ispirare persone uniche e anticonformiste come noi.

Il settore dell’arredamento e della decorazione è il terzo comparto del commercio al dettaglio più grande al mondo. Il potenziale è enorme e noi puntiamo in alto. Siamo un gruppo di oltre 1.100 professionisti internazionali, talentuosi e motivati, con la missione di trasformare radicalmente l’esperienza, dalla progettazione fino al cliente, offrendo un eccellente rapporto qualità-prezzo, un design sostenibile e un percorso d’acquisto omnicanale di primo livello.

Il ruolo di People Business Partner (Retail Italia) prevede una stretta collaborazione con gli Area Manager e il Country Manager del mercato italiano, con l’obiettivo di garantire l’allineamento tra la strategia People e le priorità del business, accompagnando lo sviluppo e la crescita dell’organizzazione Retail in Italia.

Principali responsabilità

Gestione degli organici e monitoraggio del fabbisogno di personale

• Verificare la coerenza delle richieste di assunzione con il budget di ore assegnato a ciascun punto vendita.
• Ottimizzare le ore di lavoro e la copertura dei team in negozio, per massimizzare il tasso di conversione.
• Analizzare e monitorare i tassi di turnover dei team nei punti vendita.

Conformità in ambito HR e applicazione dei processi interni

• Garantire il rispetto della normativa locale in materia di lavoro, inclusi gli orari di lavoro e i rischi professionali.
• Supervisionare la corretta attuazione del processo di onboarding dei nuovi collaboratori e delle nuove collaboratrici.
• Assicurare il monitoraggio della formazione obbligatoria, in coordinamento con il team Training Field Retail.

Selezione e sviluppo dei talenti

• Gestire l’intero processo di selezione per le posizioni nei punti vendita — profili operativi, manageriali e funzioni strategiche — dalla definizione del profilo all’inserimento.
• Individuare i talenti nel Retail e accompagnarne lo sviluppo.
• Assicurare l’implementazione degli strumenti aziendali di gestione dei talenti, adattandoli alle esigenze del Retail.

Supporto ai manager e gestione del clima lavorativo

• Affiancare gli Area Manager e il Country Manager nella gestione dei conflitti e delle problematiche HR.
• Favorire un clima lavorativo positivo nei punti vendita di competenza.
• Farsi portavoce dei valori e del DNA di Kave, rappresentando un esempio per i team.

Supporto alle funzioni trasversali di People

• Agire da raccordo tra le funzioni trasversali di People e i punti vendita assegnati, assicurando la coerenza delle iniziative.
• Implementare i diversi progetti nei punti vendita.
• Supportare i team di negozio nelle attività amministrative necessarie, relative a salute, sicurezza e ambiente (HSE), contratti, policy e altri adempimenti.

Competenze richieste

• Solida conoscenza delle pratiche HR e della normativa in materia di lavoro.
• Ottime capacità di gestione dei progetti e di coordinamento con team diversi.
• Capacità di analisi dei dati e di gestione autonoma delle priorità.
• Capacità di comunicare in modo efficace e di lavorare in squadra, con un chiaro orientamento ai risultati.
• Capacità di ascolto, diplomazia e abilità nella risoluzione dei conflitti.

Requisiti

• Titolo di studio in Risorse Umane, Amministrazione, Management o discipline affini. Sarà considerata un plus un'ulteriore formazione in gestione del personale.
• Almeno 3 anni di esperienza in un ruolo analogo, preferibilmente nel settore Retail.
• Piena padronanza dell'inglese e preferibile conoscenza dello spagnolo.
• Disponibilità a viaggiare per l'80% del tempo: requisito indispensabile.

Cosa offriamo

• L'opportunità di entrare in un’azienda che sta trasformando il mondo dell’arredamento e della decorazione.
• La possibilità di partecipare a un progetto ambizioso, con ampie prospettive di crescita.
• Un ambiente di lavoro unico, un ruolo dinamico a stretto contatto con i team di negozio
• Un pacchetto retributivo composto da una componente fissa e una variabile legata al raggiungimento degli obiettivi
• Uno sconto del 30% su tutti i prodotti Kave.