Retail People Partner (Italy) — Talent & HR

Kave Home; Milano; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Sconto 30% sui prodotti Kave

Job summary

Kave Home è alla ricerca di un People Business Partner per l’area Retail Italia, con stretto collegamento agli Area Manager e al Country Manager per allineare People strategy con le priorità del business. Il profilo gestirà lo sviluppo organizzativo e la crescita del network retail in Italia.

La posizione prevede gestione HR, onboarding, formazione e sviluppo talenti, in un contesto dinamico e orientato ai risultati, con mobilità interna elevata e obiettivi legati alle performance.

Qualifications

• Laurea in Risorse Umane, Amministrazione, Management o discipline affini.
• Almeno 3 anni di esperienza in ruolo analogo, preferibilmente nel retail.
• Piena padronanza dell'inglese; lo spagnolo è preferibile.
• Disponibilità a viaggiare per l’80% del tempo.

Responsibilities

• Gestire l’organico e monitorare il fabbisogno di personale nei punti vendita.
• Garantire conformità HR e applicazione di processi interni, onboarding e formazione.
• Selezione e sviluppo talenti, dal profilo all’inserimento.
• Supporto ai manager e gestione del clima lavorativo, promuovendo i valori aziendali.
• Coordinare progetti HR trasversali tra funzioni e negozi assegnati; attività amministrative (salute, sicurezza, contratti).

Skills

HR practices

Project management

Data analysis

Team coordination

Effective communication

Conflict resolution

Inglese fluente

Viaggiare 80%

Education

Laurea in Risorse Umane o discipline affini

Tools

HRIS

MS Office

Job description

Kave Home è alla ricerca di un People Business Partner per l’area Retail Italia, con stretto collegamento agli Area Manager e al Country Manager per allineare People strategy con le priorità del business. Il profilo gestirà lo sviluppo organizzativo e la crescita del network retail in Italia.

La posizione prevede gestione HR, onboarding, formazione e sviluppo talenti, in un contesto dinamico e orientato ai risultati, con mobilità interna elevata e obiettivi legati alle performance.