Payroll Specialist l.68/99

LHH Recruitment Solutions; Rescaldina; Ibrido; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ticket restaurant

Premi annuali

Descrizione del lavoro

LHH Recruitment Solutions, Divisione DEI, è alla ricerca di un/a Payroll Specialist appartenente alle Categorie Protette (L.68/99) per una realtà internazionale a Milano Nord Ovest, in modalità ibrida. Il ruolo prevede gestione end-to-end del payroll, collaborazione con provider esterno e migrazione del fornitore di servizi, con attenzione a normative e contratti del personale.

La sede è Milano, contratto a tempo indeterminato.

Competenze

• Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99).
• Esperienza pregressa di 2–3 anni in payroll e amministrazione del personale.
• Conoscenza degli aspetti normativi, contributivi e contrattuali legati alla gestione del personale.

Mansioni

• Gestire le attività di payroll end-to-end in collaborazione con il provider esterno.
• Raccogliere, verificare e trasmettere le variabili mensili per l’elaborazione delle paghe.
• Effettuare controlli di congruità e validazione dei cedolini.
• Fornire supporto ai dipendenti per tematiche amministrative, retributive e contributive.
• Garantire il rispetto degli adempimenti normativi e contrattuali relativi all’amministrazione del personale.
• Interfacciarsi quotidianamente con il provider payroll per gestione di anomalie e richieste.
• Supportare il progetto di migrazione e cambio del fornitore payroll.
• Predisporre reportistica periodica e analisi relative ai dati del personale.
• Collaborare con i team HR, Finance e Compliance per garantire accuratezza ed efficienza.

Conoscenze

Excel

Inglese B2

Descrizione del lavoro

La Divisione DEI di LHH RS, per conto di una realtà internazionale in forte crescita situata a Milano Nord Ovest, è alla ricerca di un/a Payroll Specialist appartenente alle Categorie Protette (L.68/99) che entrerà a far parte del team HR con un ruolo chiave nella gestione dei processi payroll e nell'evoluzione dei servizi amministrativi del personale.

La risorsa seguirà l’intero processo payroll, collaborando con stakeholder interni ed esterni e contribuendo attivamente a un importante progetto di transizione verso un nuovo fornitore del servizio.

Sede:

Milano (modalità ibrida)

Tipologia contrattuale:

Tempo indeterminato

Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99): requisito indispensabile

Responsabilità

• Gestire le attività di payroll end-to-end in collaborazione con il provider esterno.
• Raccogliere, verificare e trasmettere le variabili mensili per l#39;elaborazione delle paghe.
• Effettuare controlli di congruità e validazione dei cedolini.
• Fornire supporto ai dipendenti per tematiche amministrative, retributive e contributive.
• Garantire il rispetto degli adempimenti normativi e contrattuali relativi all#39;amministrazione del personale.
• Interfacciarsi quotidianamente con il provider payroll per la gestione di anomalie, richieste e attività operative.
• Supportare il progetto di migrazione e cambio del fornitore payroll, collaborando nelle attività di implementazione, testing e monitoraggio dei processi.
• Predisporre reportistica periodica e analisi relative ai dati del personale.
• Collaborare con i team HR, Finance e Compliance per garantire l#39;accuratezza e l#39;efficienza dei processi.

Profilo

• Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99).
• Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ambito payroll e amministrazione del personale.
• Conoscenza degli aspetti normativi, contributivi e contrattuali legati alla gestione del personale.
• Esperienza nella collaborazione con fornitori esterni di servizi payroll.
• Ottima dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici.
• Buone capacità organizzative, precisione e attenzione al dettaglio.
• Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2, necessaria per interfacciarsi con stakeholder internazionali.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto internazionale, dinamico e orientato all#39;innovazione. Ambiente inclusivo e attento alla valorizzazione delle diversità.
• CCNL Carta Liv B2, RAL 35.000,00€ / 45.000,00€ + ticket restaurant + premi annuali
• Opportunità di contribuire a progetti di trasformazione e miglioramento dei processi HR.
• Percorsi di crescita professionale e formazione continua.

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto le form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari occasione. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.