Senior Payroll Specialist

Claire Joster | People First; Varese; In loco; EUR 38.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Claire Joster by Eurofirms Group cerca un Senior Payroll Consultant per Milano. Il ruolo supervisiona l’intero ciclo payroll, fornendo consulenza giuslavoristica a clienti e dipendenti e gestendo adempimenti legati al personale.

Si richiede laurea in Economia, almeno 5 anni di esperienza, ottima conoscenza della normativa italiana e dei CCNL, nonché competenze in software payroll e lingua inglese. Contratto a tempo indeterminato con sede Milano.

Competenze

• Laurea in Economia o titolo affine.
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli simili, preferibilmente in studi professionali o consulenza.
• Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e previdenziale italiana.
• Conoscenza dei principali CCNL e relative applicazioni.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Conoscenza dei principali software Payroll e HR.

Mansioni

• Gestire in autonomia l'intero ciclo payroll e l'elaborazione dei cedolini per i clienti assegnati.
• Gestire gli adempimenti mensili e annuali relativi al payroll (UNIEMENS, F24, CU, Modello 770, INAIL, prospetti TFR e ratei).
• Fornire consulenza giuslavoristica e di amministrazione del personale ai clienti e dipendenti.
• Gestire assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, monitorando scadenze e contratti.
• Supervisionare e supportare le risorse Junior e Middle del team e collaborare su progetti Payroll.

Conoscenze

Payroll management

Legge lavoro italiana

Adempimenti previdenziali

Rapporti con clienti

Gestione team

Conoscenza CCNL

Inglese

Cedolini payroll

Interfaccia HR

Formazione

Laurea in Economia

Strumenti

Software Payroll

Descrizione del lavoro

pClaire Joster by Eurofirms Group, società di ricerca e selezione di personale di profili middle e top management, per conto di una primaria società di consulenza è alla ricerca di un/una Senior Payroll Consultant per la sede di Milano.

La posizione

La figura entrerà a far parte del team Payroll e avrà un ruolo di riferimento nella gestione e supervisione delle attività di amministrazione del personale e payroll per un portafoglio diversificato di aziende clienti.

Il ruolo

La persona sarà coinvolta nella gestione dell'intero ciclo payroll, fornendo consulenza in materia giuslavoristica e di amministrazione del personale e diventando un interlocutore qualificato per clienti e dipendenti.

Responsabilità chiave

• Gestire in autonomia l'intero ciclo di elaborazione delle paghe e dei cedolini per i clienti assegnati;
• Gestire gli adempimenti mensili e annuali connessi al payroll, tra cui UNIEMENS, F24, CU, Modello 770, autoliquidazione INAIL e prospetti relativi a TFR e ratei;
• Curare gli adempimenti legati all'instaurazione, variazione e cessazione dei rapporti di lavoro, inclusa la predisposizione della contrattualistica e delle comunicazioni agli enti;
• Fornire consulenza ai clienti sulle principali tematiche di diritto del lavoro e amministrazione del personale;
• Gestire assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, monitorando le relative scadenze;
• Gestire e verificare le presenze, retribuzioni, contributi e versamenti agli enti;
• Interfacciarsi direttamente con i referenti HR e amministrativi delle aziende clienti, rappresentando un punto di riferimento per le tematiche Payroll;
• Supportare i clienti nella gestione di eventuali problematiche giuslavoristiche, relazioni sindacali e contenziosi;
• Supervisionare e supportare le risorse Junior e Middle del team, contribuendo alla loro formazione e crescita professionale;
• Collaborare con il team di consulenza nell'analisi e nella gestione di progetti complessi in ambito Payroll e HR Administration.

Responsabilità chiave

• Gestione autonoma del payroll e degli adempimenti connessi;
• Consulenza in materia di amministrazione del personale e normativa del lavoro;
• Gestione e fidelizzazione della relazione con il cliente;
• Supervisione e sviluppo delle risorse più junior;
• Monitoraggio della qualità e della correttezza delle elaborazioni;
• Supporto nell'implementazione di processi e soluzioni volte a migliorare l'efficienza del servizio Payroll.

Requisiti

• Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro o discipline affini;
• Almeno 5 anni di esperienza maturata in ruolo analogo, preferibilmente all'interno di Studi Professionali o società di consulenza strutturate;
• Autonomia nell'elaborazione delle buste paga e nella gestione degli adempimenti payroll;
• Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e previdenziale italiana;
• Conoscenza dei principali CCNL e delle relative applicazioni;
• Conoscenza degli adempimenti fiscali e contributivi legati all'amministrazione del personale;
• Costituisce requisito preferenziale l'abilitazione come Consulente del Lavoro o il relativo percorso di abilitazione in corso;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• La conoscenza dei principali software Payroll e HR rappresenterà un plus;
• Ottime capacità organizzative, analitiche e di problem solving;
• Forte orientamento al cliente, capacità relazionali e attitudine alla gestione di interlocutori diversi;
• Leadership, riservatezza, precisione e autonomia completano il profilo.

Offerta

Inserimento in una società di consulenza strutturata e in crescita, caratterizzata da un ambiente professionale dinamico, orientato alla qualità del servizio, alla collaborazione e allo sviluppo delle competenze.

La persona avrà l'opportunità di lavorare su clienti e realtà aziendali differenti, ampliando progressivamente le proprie competenze tecniche e consulenziali e assumendo un ruolo sempre più autonomo nella gestione delle attività e della relazione con il cliente.

RAL indicativa: €38.000 – €50.000 + eventuale variabile, da definire in funzione dell'esperienza maturata e delle competenze possedute.

Sede di lavoro: Milano

Contratto: Tempo indeterminato

I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, ai persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03