Operations Specialist Intern | Milano | Loreto

jobtech

Motta Visconti

On-site

EUR 8,400 - 11,000

Part time

37 hours ago

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Benefits offered by this job

Rimborso 750–1000€ mensili

Buoni pasto 8€ al giorno

Job summary

Jobtech cerca un Operations Specialist Intern per Milano (zona Loreto). entrerai nel cuore del modello HR, lavorando su recruiting, staffing e workflow, usando AI e automazione per velocizzare i processi.

Avrai l’opportunità di gestire progetti reali, supportare i candidati e le aziende clienti, e crescere in un ambiente giovane e orientato all’impatto. Stage di 6 mesi con rimborso e buoni pasto.

Qualifications

Interesse concreto per il mondo HR, recruiting, selezione del personale e people operations.
Curiosità verso AI, automazione e dati applicati ai processi HR.
Capacità di comunicare in modo chiaro, empatico e professionale con candidati, colleghi e clienti.
Approccio logico e strutturato: davanti a un problema cerchi la causa, non solo la soluzione più rapida.
Attenzione al dettaglio, precisione e capacità di gestire più attività in parallelo.
Voglia di imparare un nuovo modo di fare HR, più data-driven, veloce e orientato all’impatto.
Spirito di iniziativa: ti piace costruire, proporre miglioramenti e lasciare le cose meglio di come le hai trovate.

Responsibilities

Supporterai il team nella gestione end-to-end dei processi di recruiting e staffing, dalla presa in carico della ricerca fino all’inserimento dei candidati.
Userai April, il nostro agente AI, per gestire il funnel di selezione: attivazione delle ricerche, screening dei candidati, valutazione dei profili e creazione delle shortlist.
Ti occuperai della relazione con i candidati durante le diverse fasi del processo, garantendo un’esperienza chiara, veloce e di qualità.
Collaborerai con il team nella gestione delle esigenze dei clienti, contribuendo a tradurle in processi di selezione efficaci e coerenti con i profili ricercati.
Analizzerai i dati del funnel HR per capire dove il processo perde efficienza e proporre miglioramenti concreti.
Contribuirai all’ottimizzazione dei workflow e delle automazioni che supportano le attività di recruiting, selezione e gestione operativa delle missioni.
Imparerai a usare AI, dati e automazione come strumenti per migliorare il lavoro HR, senza perdere di vista la qualità della relazione con candidati e clienti.

Skills

HR operations

Recruiting

People operations

AI e automazione

Tools

April AI

Job description

Risorse Umane

Jobtech è la prima agenzia per il lavoro AI-native in Italia. Costruiamo la workforce platform del futuro: AI, automazione e dati al centro di ogni processo, dalla ricerca dei candidati alla gestione delle presenze. Siamo un team di 35 persone e 18M di fatturato, in crescita del 70% anno su anno. Ci concentriamo su ciò che conta davvero (focus), lavoriamo veloce (speed) senza perdere qualità (care), e lo facciamo insieme (one team).

Per accompagnare la nostra crescita, cerchiamo una/un Operations Specialist Intern per il nostro ufficio di Milano, in zona Loreto. Entrerai nel cuore del nostro modello HR: un modo nuovo di fare recruiting e staffing, in cui tecnologia, dati e relazione con le persone lavorano insieme per rendere i processi di selezione più veloci, efficaci e scalabili.

Di cosa ti occuperai?

Supporterai il team nella gestione end-to-end dei processi di recruiting e staffing, dalla presa in carico della ricerca fino all’inserimento dei candidati;
Userai April, il nostro agente AI, per gestire il funnel di selezione: attivazione delle ricerche, screening dei candidati, valutazione dei profili e creazione delle shortlist;
Ti occuperai della relazione con i candidati durante le diverse fasi del processo, garantendo un’esperienza chiara, veloce e di qualità;
Collaborerai con il team nella gestione delle esigenze dei clienti, contribuendo a tradurle in processi di selezione efficaci e coerenti con i profili ricercati;
Analizzerai i dati del funnel HR per capire dove il processo perde efficienza e proporre miglioramenti concreti;
Contribuirai all’ottimizzazione dei workflow e delle automazioni che supportano le attività di recruiting, selezione e gestione operativa delle missioni;
Imparerai a usare AI, dati e automazione come strumenti per migliorare il lavoro HR, senza perdere di vista la qualità della relazione con candidati e clienti.

Cosa cerchiamo in te?

Interesse concreto per il mondo HR, recruiting, selezione del personale e people operations;
Curiosità verso AI, automazione e dati applicati ai processi HR;
Capacità di comunicare in modo chiaro, empatico e professionale con candidati, colleghi e clienti;
Approccio logico e strutturato: davanti a un problema cerchi la causa, non solo la soluzione più rapida;
Attenzione al dettaglio, precisione e capacità di gestire più attività in parallelo;
Voglia di imparare un nuovo modo di fare HR, più data-driven, veloce e orientato all’impatto;
Spirito di iniziativa: ti piace costruire, proporre miglioramenti e lasciare le cose meglio di come le hai trovate.

Cosa offriamo?

Uno stage curriculare o extracurriculare di 6 mesi con rimborso mensile fino a 750/1.000 euro e buoni pasto da 8 euro al giorno;
Un percorso finalizzato all’assunzione: per chi dimostra di avere le qualità giuste, la crescita inizia da subito;
La possibilità di imparare il recruiting e lo staffing dall’interno, lavorando su processi HR reali, ad alto volume e ad alto impatto;
Un set di competenze sempre più richieste nel mondo HR: talent acquisition, candidate management, data analysis operativa, AI applicata ai processi di selezione, automazione e gestione degli stakeholder;
Un ambiente giovane, veloce e collaborativo, dove potrai contribuire attivamente all’evoluzione del modo in cui le aziende trovano, selezionano e gestiscono i talenti.

Cosa aspetti a candidarti?

Il Team People visionerà il tuo curriculum e, in caso di match con la posizione, ti accompagnera'n nei prossimi step del processo di selezione.

Lingue richieste