HR Learning & Development Specialist

COOPSERVICE; Reggio Emilia; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

COOPSERVICE cerca un professionista Learning & Development per analizzare i fabbisogni di sviluppo delle funzioni aziendali e tradurli in iniziative coerenti con il business e le persone. La figura progetterà e monitorerà percorsi di sviluppo, gestirà il Performance Management, e collaborerà all'evoluzione dei Piani di Sviluppo Individuale, valorizzando talenti interni e supportando KPI e reporting.

Viene richiesto senso di collaborazione con HRBP e stakeholder interni e una forte attenzione al

Mansioni

• Analizzare i fabbisogni di sviluppo delle diverse funzioni aziendali, traducendoli in iniziative e percorsi coerenti con le esigenze del business e delle persone
• Progettare, implementare e monitorare percorsi di sviluppo e formazione con focus sulle competenze trasversali, manageriali e professionali
• Supportare la gestione dei processi annuali di Performance Management, contribuendo all'analisi dei risultati e alla definizione delle azioni di sviluppo conseguenti
• Collaborare alla progettazione e al monitoraggio dei Piani di Sviluppo Individuale e delle iniziative dedicate alla valorizzazione dei talenti interni
• Supportare programmi di sviluppo rivolti a popolazioni chiave dell'organizzazione, favorendone la crescita professionale e l'evoluzione delle competenze
• Monitorare l'efficacia delle iniziative attraverso KPI, reportistica e analisi dati, individuando opportunità di miglioramento continuo
• Collaborare con manager, HR Business Partner e stakeholder interni per favorire una cultura orientata alla crescita e allo sviluppo delle competenze
• Utilizzare strumenti digitali e sistemi HR per garantire una gestione efficace dei processi di Learning & Development e delle relative attività di reporting.

Descrizione del lavoro

LA TUA PROFESSIONALITÀ | Avrai modo di:

• Analizzare i fabbisogni di sviluppo delle diverse funzioni aziendali, traducendoli in iniziative e percorsi coerenti con le esigenze del business e delle persone;
• Progettare, implementare e monitorare percorsi di sviluppo e formazione con focus sulle competenze trasversali, manageriali e professionali;
• Supportare la gestione dei processi annuali di Performance Management, contribuendo all'analisi dei risultati e alla definizione delle azioni di sviluppo conseguenti;
• Collaborare alla progettazione e al monitoraggio dei Piani di Sviluppo Individuale e delle iniziative dedicate alla valorizzazione dei talenti interni;
• Supportare programmi di sviluppo rivolti a popolazioni chiave dell'organizzazione, favorendone la crescita professionale e l'evoluzione delle competenze;
• Monitorare l'efficacia delle iniziative attraverso KPI, reportistica e analisi dati, individuando opportunità di miglioramento continuo;
• Collaborare con manager, HR Business Partner e stakeholder interni per favorire una cultura orientata alla crescita e allo sviluppo delle competenze;
• Utilizzare strumenti digitali e sistemi HR per garantire una gestione efficace dei processi di Learning & Development e delle relative attività di reporting.