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Autotorino, tramite ATFLOW, cerca un Key Account Manager senior per guidare lo sviluppo delle relazioni B2B nel mercato italiano e per negoziare contratti di fornitura e gestione flotte. La posizione prevede viaggi frequenti, gestione portafoglio e analisi di mercato, collaborando con tutte le funzioni aziendali.
Requisiti: 5–7 anni in KAM Fleet, laurea, ottime doti di negoziazione. RAL €50.000–€60.000, contratto a tempo indeterminato, auto aziendale, sede Milano (Donatello 36) e trasferimento
ATFLOW, società di Autotorino dedicata all’importazione dei brand Xpeng, KGM, INEOS, GAC e Linktour sul territorio italiano, è in fase di rapida crescita attraverso un piano di sviluppo volto a diventare una realtà di riferimento nel mercato import.
Per accompagnare questa evoluzione, siamo alla ricerca di una figura KEY ACCOUNT MANAGER capace di sviluppare relazioni strategiche con clienti B2B, negoziare accordi e guidare la crescita del business sul mercato italiano.
Nel ruolo di Key Account Manager, ti occuperai di:
CCNL Commercio, RAL €50.000 – €60.000 + Impianto provvigionale annuo (MBO)
T. Indeterminato
Autovettura Aziendale
Orario di lavoro: Full-time dal lunedì al venerdì
Sede di lavoro: Milano – Via Donatello 36 (Città Studi) / Da fine 2026: trasferimento in Milano – Via Privata Grosio 9 (Viale Certosa)
Autotorino nasce in Valtellina nel 1965; è il primo dealer automotive nazionale ed unico italiano tra i principali 25 della ICDP 2025 European Biggest Dealer Guide.
Nel 2025 ha venduto oltre 83.000 vetture e fatturato 2,85 miliardi di euro.
Con 74 sedi e 3.400 collaboratori opera attraverso una rete di showroom ufficiali su 24 province in 6 regioni: Lombardia, Piemonte, Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia, Veneto e Lazio. Una realtà radicata nei territori e nelle comunità in cui opera, che ha assunto una prospettiva internazionale operando anche in Polonia, con una sede a Varsavia. In sessant'anni di attività Autotorino mantiene ed evolve una visione vocata a vicinanza, impegno e serietà, alla qualità e all’innovazione di modelli organizzativi e servizi, sostenuta da investimenti in formazione, ricerca e sviluppo.
La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. 903/77).