JUNIOR SALES AREA MANAGER (Centro-Sud Asia)

Adecco Portugal; Calolziocorte; Presencial; EUR 28 000 - 38 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Premio di produzione annuo

Mensa aziendale

Flessibilità oraria in ingresso

Resumo da oferta

Adecco ricerca un/una Junior Sales Area Manager per l'Area Centro-Sud Asia. La risorsa sarà introdotta in un percorso di formazione affiancamento operando in autonomia, collaborando strettamente con i colleghi di team per lo sviluppo di nuove opportunità commerciali.

Si richiede diploma/laurea, inglese eccellente e disponibilità a frequenti trasferte; sede Calolziocorte. Orario full time, pacchetto benefit e crescita professionale.

Qualificações

• Diploma o Laurea in ambito economico, marketing, tecnico o linguistico.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Disponibilità a trasferte frequenti e possesso di passaporto valido e patente B.

Responsabilidades

• Analisi di mercato e definizione di strategie commerciali per aree designate (India, Pakistan, Kazakistan, Indonesia, Vietnam, Thailandia, Mongolia).
• Sviluppo New Business: contatto con potenziali clienti e partner, presentazione prodotti, elaborazione offerte e negoziazione.
• Gestione clienti esistenti: gestione richieste, proposte, ordini e supporto tecnico in collaborazione con il team.
• Trasferte e networking: visite a clienti/distributori e partecipazione a fiere di settore, con frequenza mensile.

Conhecimentos

Intraprendenza

Relazioni interpersonali

Lavoro in squadra

Propensione commerciale

Inglese fluente

Formação académica

Diploma/Laurea

Ferramentas

Excel

ERP

CRM

Descrição da oferta de emprego

Per conto di una solida e strutturata realtà industriale, leader internazionale nel proprio settore di riferimento, Consulente Adecco seleziona un/una JUNIOR SALES AREA MANAGER per l’Area Centro-Sud Asia.

La risorsa inserita all'interno del team Sales risponderà a una figura Senior e seguirà un percorso iniziale di formazione e affiancamento sui prodotti, sui mercati di riferimento e sui processi aziendali. Successivamente, organizzerà e gestirà le proprie attività in autonomia, mantenendo una stretta e costante collaborazione con i colleghi del team.

• Analisi di mercato: Studio delle aree geografiche assegnate (India, Pakistan, Kazakistan, Indonesia, Vietnam, Thailandia, Mongolia…), individuazione di potenziali clienti e distributori e definizione delle strategie commerciali.
• Sviluppo New Business: Contatto attivo con potenziali clienti e partner per avviare relazioni commerciali; presentazione dei prodotti e delle relative specifiche tecniche; elaborazione di offerte, gestione delle trattative, definizione delle condizioni e acquisizione degli ordini.
• Gestione Clienti Fidelizzati: Ricezione delle richieste di offerta, elaborazione di proposte commerciali, negoziazione e acquisizione degli ordini; gestione delle richieste tecniche in collaborazione con i colleghi; presentazione di nuovi prodotti e consulenza relativa a nuove normative.
• Trasferte e Networking: Visite presso clienti e distributori per incontri di presentazione, visite periodiche di cortesia e partecipazione a fiere di settore. È prevista in media una trasferta al mese di durata variabile, a seconda delle attività da svolgere e degli interlocutori da incontrare.
• Titolo di studio: Diploma o Laurea (es. ambito economico, marketing, tecnico, linguistico).
• Competenze geografiche/culturali: Conoscenza della cultura del Centro-Sud Asia o forte propensione a viaggiare e interfacciarsi con nuove culture.
• Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese. Verrà considerato un requisito preferenziale la conoscenza di una o più lingue parlate nell’area del Centro-Sud Asia.
• Mobilità: Disponibilità a effettuare frequenti trasferte in autonomia nel territorio indicato (a seguito del periodo iniziale di training in azienda). È richiesto il passaporto in corso di validità, l'assenza di limitazioni all'ottenimento di visti per i paesi dell'area assegnata e la Patente B.
• Attitudini: Propensione a ricoprire un ruolo commerciale orientato al raggiungimento degli obiettivi, con l'ambizione di emergere e affermarsi come punto di riferimento per i clienti.
• Soft Skills: Non sono necessariamente richieste pregresse esperienze di lavoro, ma sono fondamentali: intraprendenza, eccellenti capacità relazionali con ogni livello di interlocutore, umiltà nel seguire le indicazioni dei colleghi senior e forte desiderio di mettersi in gioco.
• Competenze informatiche: Ottima padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel). La conoscenza pregressa di un sistema gestionale (ERP) e di un CRM per il tracciamento delle attività commerciali costituirà un plus.
• Plus: Passione o spiccato interesse per l’ambito tecnico-meccanico.
• Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato o determinato finalizzato all’indeterminato (valutato in base all'attuale situazione della risorsa scelta).
• Inquadramento: Dal livello D2 al livello C2 del CCNL Metalmeccanico Industria, da definire in base all'esperienza e alla situazione attuale del candidato.
• Benefit e Work-Life Balance: Premio di produzione annuo; Mensa aziendale; Flessibilità oraria in ingresso (8:00 - 9:00).
• Orario di lavoro: Full Time.
• Sede di lavoro: Zona Calolziocorte (LC).