Junior Sales Area Manager (Centro Sud Asia)

Adecco Talent Attraction; Lecco; In loco; EUR 26.000 - 29.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Premio produzione annuo

Mensa aziendale

Flessibilità oraria

Descrizione del lavoro

Adecco Talent Attraction seleziona per conto di un’importante realtà industriale un Junior Sales Area Manager per l’Area Centro-Sud Asia, con formazione iniziale e affiancamento sui prodotti, sui mercati di riferimento e sui processi aziendali.

Dopo il percorso di training, la risorsa opererà in autonomia, gestendo attività di analisi di mercato, sviluppo commerciale, gestione ordini e trasferte. Sede di lavoro: zona Calolziocorte (LC).

Competenze

• Titolo di studio: Diploma o Laurea in ambito economico, marketing, tecnico o linguistico.
• Conoscenza della cultura Centro-Sud Asia o forte propensione a viaggiare e interfacciarsi con nuove culture.
• Inglese fluente; conoscenza di altre lingue dell’area Centro-Sud Asia è preferenziale.
• Disponibilità a frequenti trasferte; possesso di passaporto valido e patente B.
• Competenze Office eccellenti; conoscenza ERP/CRM costituisce plus.

Mansioni

• Analisi di mercato per aree assegnate e definizione di strategie commerciali.
• Sviluppo New Business: contatto con potenziali clienti, presentazione prodotti, gestione offerte e ordini.
• Gestione Clienti Fidelizzati: proposta clienti, negoziazione e gestione ordini; supporto tecnico in collaborazione con i colleghi.
• Trasferte e Networking: visite a clienti/distributori e partecipazione a fiere di settore, viaggio medio mensile.

Conoscenze

Intraprendenza

Relazioni interpersonali

Excel

Networking

Inglese fluente

Formazione

Diploma o Laurea

Strumenti

ERP

CRM

Descrizione del lavoro

Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione

Profilo

Per conto di una solida e strutturata realtà industriale, leader internazionale nel proprio settore di riferimento, Consulente Adecco seleziona un/una JUNIOR SALES AREA MANAGER per l’ Area Centro-Sud Asia.

La risorsa inserita all'interno del team Sales risponderà a una figura Senior e seguirà un percorso iniziale di formazione e affiancamento sui prodotti, sui mercati di riferimento e sui processi aziendali. Successivamente, organizzerà e gestirà le proprie attività in autonomia, mantenendo una stretta e costante collaborazione con i colleghi del team.

RESPONSABILITÀ

• Analisi di mercato: Studio delle aree geografiche assegnate (India, Pakistan, Kazakistan, Indonesia, Vietnam, Thailandia, Mongolia…); individuazione di potenziali clienti e distributori e definizione delle strategie commerciali.
• Sviluppo New Business: Contatto attivo con potenziali clienti e partner per avviare relazioni commerciali; presentazione dei prodotti e delle relative specifiche tecniche; elaborazione di offerte, gestione delle trattative, definizione delle condizioni e acquisizione degli ordini.
• Gestione Clienti Fidelizzati: Ricezione delle richieste di offerta, elaborazione di proposte commerciali, negoziazione e acquisizione degli ordini; gestione delle richieste tecniche in collaborazione con i colleghi; presentazione di nuovi prodotti e consulenza relativa a nuove normative.
• Trasferte e Networking: Visite presso clienti e distributori per incontri di presentazione, visite periodiche di cortesia e partecipazione a fiere di settore. È prevista in media una trasferta al mese di durata variabile, a seconda delle attività da svolgere e degli interlocutori da incontrare.

REQUISITI

• Titolo di studio: Diploma o Laurea (es. ambito economico, marketing, tecnico, linguistico).
• Competenze geografiche/culturali: Conoscenza della cultura del Centro-Sud Asia o forte propensione a viaggiare e interfacciarsi con nuove culture.
• Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese. Verrà considerato un requisito preferenziale la conoscenza di una o più lingue parlate nell’area del Centro-Sud Asia.
• Mobilità: Disponibilità a effettuare frequenti trasferte in autonomia nel territorio indicato (a seguito del periodo iniziale di training in azienda). È richiesto il passaporto in corso di validità, l’assenza di limitazioni all’ottenimento di visti per i paesi dell’area assegnata e la Patente B.
• Attitudini: Propensione a ricoprire un ruolo commerciale orientato al raggiungimento degli obiettivi, con l’ambizione di emergere e affermarsi come punto di riferimento per i clienti.
• Soft Skills: Non sono necessariamente richieste pregresse esperienze di lavoro, ma sono fondamentali: intraprendenza, eccellenti capacità relazionali con ogni livello di interlocutore, umiltà nel seguire le indicazioni dei colleghi senior e forte desiderio di mettersi in gioco.
• Competenze informatiche: Ottima padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel). La conoscenza pregressa di un sistema gestionale (ERP) e di un CRM per il tracciamento delle attività commerciali costituirà un plus.
• Plus: Passione o spiccato interesse per l’ambito tecnico-meccanico.

DETTAGLI DEL RAPPORTO DI LAVORO

• Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato o determinato finalizzato all’indeterminato (valutato in base all’attuale situazione della risorsa scelta).
• Inquadramento: Dal livello D2 al livello C2 del CCNL Metalmeccanico Industria, da definire in base all’esperienza e alla situazione attuale del candidato.
• RAL: 26.000 € - 29.000 €.
• Benefit e Work-Life Balance: Premio di produzione annuo; Mensa aziendale; Flessibilità oraria in ingresso (8:00 - 9:00).
• Orario di lavoro: Full Time.
• Sede di lavoro: Zona Calolziocorte (LC).

Skill e Professionalità

• Titolo di studio: Diploma o Laurea (es. ambito economico, marketing, tecnico, linguistico).
• Competenze geografiche/culturali: Conoscenza della cultura del Centro-Sud Asia o forte propensione a viaggiare e interfacciarsi con nuove culture.
• Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese. Verrà considerato un requisito preferenziale la conoscenza di una o più lingue parlate nell’area del Centro-Sud Asia.
• Mobilità: Disponibilità a effettuare frequenti trasferte in autonomia nel territorio indicato (a seguito del periodo iniziale di training in azienda). È richiesto il passaporto in corso di validità, l’assenza di limitazioni all’ottenimento di visti per i paesi dell’area assegnata e la Patente B.
• Attitudini: Propensione a ricoprire un ruolo commerciale orientato al raggiungimento degli obiettivi, con l’ambizione di emergere e affermarsi come punto di riferimento per i clienti.
• Soft Skills: Non sono necessariamente richieste pregresse esperienze di lavoro, ma sono fondamentali: intraprendenza, eccellenti capacità relazionali con ogni livello di interlocutore, umiltà nel seguire le indicazioni dei colleghi senior e forte desiderio di mettersi in gioco.
• Competenze informatiche: Ottima padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel). La conoscenza pregressa di un sistema gestionale (ERP) e di un CRM per il tracciamento delle attività commerciali costituirà un plus.
• Plus: Passione o spiccato interesse per l’ambito tecnico-meccanico.

Informazioni retributive

• Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato o determinato finalizzato all’indeterminato (valutato in base all’attuale situazione della risorsa scelta).
• Inquadramento: Dal livello D2 al livello C2 del CCNL Metalmeccanico Industria, da definire in base all’esperienza e alla situazione attuale del candidato.
• RAL: 26.000 € - 29.000 €.
• Benefit e Work-Life Balance: Premio di produzione annuo; Mensa aziendale; Flessibilità oraria in ingresso (8:00 - 9:00).
• Orario di lavoro: Full Time.
• Sede di lavoro: Zona Calolziocorte (LC).

Benefit

• Premio di produzione annuo; Mensa aziendale; Flessibilità oraria in ingresso (8:00 - 9:00).

Informazioni Aggiuntive

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).