Junior HR Generalist - Servizi per la Clientela Domestica

Seveneight; Lombardia; On-site; EUR 25,000 - 34,000; Full time

Job summary

Seveneight è alla ricerca di un Junior HR Generalist per supportare reclutamento, onboarding e gestione delle pratiche amministrative del personale. Il ruolo prevede collaborazione con il team HR, monitoraggio presenze e partecipazione a progetti di formazione e sviluppo delle politiche interne.

Viene valorizzata la motivazione all’apprendimento e la capacità di lavorare in ambiente dinamico. Offerta aperta anche a candidati senza esperienza, con possibilità di inserimento in Lombardia.

Qualifications

• Attitudine al lavoro di HR e gestione attività amministrative
• Buone capacità relazionali e comunicative
• Proattività e problem solving

Responsibilities

• Supporto nelle attività di reclutamento e selezione del personale
• Gestione delle pratiche amministrative del personale
• Collaborazione con il team HR per lo sviluppo di politiche di gestione delle risorse umane
• Assistente nelle attività di onboarding per i nuovi assunti
• Monitoraggio presenze e gestione assenze
• Supporto nelle attività di formazione e valutazioni periodiche
• Elaborazione di report e analisi dati relativi al personale

Skills

Comunicazione efficace

Lavoro di squadra

Problem solving

Attenzione al dettaglio

Servizio al cliente

Adattabilità

Job description

Azienda operante nel settore dei servizi per la clientela domestica cerca un Junior HR Generalist. Il professionista gestisce attività legate alla selezione e all'inserimento di nuovi collaboratori, supporta il processo di onboarding e si occupa della gestione delle pratiche amministrative del personale. Inoltre, svolge compiti di monitoraggio e aggiornamento delle policy aziendali, contribuendo a mantenere un ambiente di lavoro attivo e collaborativo.

Attività Previste:

• Supporto nelle attività di reclutamento e selezione del personale
• Gestione delle pratiche amministrative del personale
• Collaborazione con il team HR per lo sviluppo di politiche di gestione delle risorse umane
• Assistente nelle attività di onboarding per i nuovi assunti
• Monitoraggio delle presenze e gestione delle assenze
• Supporto nella gestione delle performance e valutazioni periodiche
• Partecipazione alla progettazione e realizzazione di attività di formazione
• Elaborazione di report e analisi dati relativi al personale

Requisti:

• Ottime capacità comunicative e relazionali
• Proattività e attitudine al problem solving
• Capacità di lavorare in team
• Flessibilità e adattabilità a situazioni dinamiche
• Buona conoscenza degli strumenti informatici
• Attenzione ai dettagli e precisione
• Orientamento al cliente e attitudine al servizio
• Motivazione e voglia di apprendere

Offerta

• Inserimento aperto anche a candidati senza esperienza