Junior HR Generalist per Supporto Attività Aziendali

Over Company; Bologna; On-site; EUR 24,000 - 32,000; Full time

Job summary

Over Company cerca un Junior HR Generalist per gestire pratiche amministrative, reclutamento e supporto a programmi formativi. Lavorerà in un team dinamico, contribuendo alle relazioni con i dipendenti e al rispetto delle normative sul lavoro.

Il candidato ideale ha buone capacità comunicative, propensione al problem solving e autonomia. Si offre inserimento a tempo pieno e contratto a termine a Bologna, con opportunità di sviluppo professionale.

Qualifications

• Buone capacità di comunicazione e relazionali.
• Orientamento al problem solving e attitudine al lavoro di squadra.
• Flessibilità e disponibilità a lavorare su più progetti contemporaneamente.
• Conoscenza delle pratiche e norme HR.
• Proattività e capacità di lavorare in autonomia.
• Precisione nella gestione della documentazione personale.

Responsibilities

• Gestire pratiche di assunzione e integrazione dei nuovi dipendenti
• Supportare gestione delle relazioni con i dipendenti e politiche aziendali
• Raccogliere e analizzare dati del personale
• Organizzare e condurre eventi formativi
• Redigere report e documentazione HR
• Gestire archiviazione e documentazione personale
• Supportare sviluppo e valutazione risorse umane

Skills

Comunicazione efficace

Problem solving

Lavoro di squadra

Autonomia

Organizzazione

Attenzione ai dettagli

Gestione documentale

Job description

Il ruolo di Junior HR Generalist prevede la gestione delle pratiche amministrative relative al personale. Si occupa della selezione e reclutamento dei talenti, supporta l'implementazione di programmi formativi e collabora alla gestione delle relazioni con i dipendenti. Inoltre, monitora l'adempimento delle normative del lavoro e partecipa alle attività di sviluppo organizzativo.

Attività Previste:

• Supportare la gestione delle pratiche di assunzione e integrazione dei nuovi dipendenti
• Coadiuvare nella gestione delle relazioni con i dipendenti e nell'implementazione delle politiche aziendali
• Assistere nella raccolta e analisi dei dati relativi al personale
• Partecipare all'organizzazione e conduzione di eventi formativi
• Collaborare alla redazione di report e documentazione HR
• Gestire l'archiviazione e la gestione della documentazione personale
• Supportare la pianificazione delle attività di sviluppo e valutazione delle risorse umane

Requisti:

• Buone capacità di comunicazione e relazione interpersonale
• Orientamento al problem solving e attitudine al lavoro di squadra
• Flessibilità e disponibilità a lavorare su più progetti contemporaneamente
• Conoscenza delle pratiche e norme relative alle risorse umane
• Proattività e capacità di lavorare in autonomia
• Capacità di gestire la documentazione con precisione e attenzione ai dettagli
• Interesse per lo sviluppo delle risorse umane e la crescita professionale

Offerta

• Inserimento con formula full time e contratto a termine
• Opportunità per candidati motivati ad apprendere un’attività