Junior HR Business Partner

Gruppo AB; Orzinuovi; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

AB Holding SpA cerca una risorsa HR Generalist/Junior HR Business Partner per supportare tutto il ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding al retirement, collaborando con Manager, Talent Acquisition e Payroll.

La risorsa si occuperà di recruiting, definizione esigenze, gestione colloqui, offerte, performance, sviluppo e attività di amministrazione HR, garantendo coerenza con le policy interne.

Qualifications

• Hai maturato un'esperienza di due/tre anni come HR Generalist o Junior HR Business Partner.
• Laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche.
• Sei un professionista flessibile, dinamico e capace di lavorare in contesti sfidanti.
• Ottime capacità relazionali e comunicative, ascolto attivo e costruzione di rapporti di fiducia.

Responsibilities

• Supportare i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente.
• Collaborare con Manager, Talent Acquisition, Payroll e HRBP per garantire un'esperienza efficace per persone e organizzazione.
• Gestire Recruiting & Hiring, definire esigenze di ricerca e offerte economiche in linea con policy aziendali.
• Supportare Onboarding, Performance Management, Learning & Development e Compensation & Benefit.
• Monitorare scadenze HR, contratti e varianti contrattuali e predisporre documentazione.

Skills

Empatia

Comunicazione efficace

Negoziazione

Mediazione

Ascolto attivo

Intelligenza emotiva

Education

Laurea in Psicologia delle Organizzazioni o discipline economico-giuridiche o umanistiche

Tools

Office 365

Job description

Seleziona la frequenza (in giorni) di ricezione di un avviso:

Società: AB Holding SpA

Sede di Lavoro:

Orzinuovi, Brescia, IT, 25034

Il CCNL di riferimento: Commercio

Tipo di contratto: Tempo Indeterminato

Livello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo

All'interno del team Human Capital, riportando all'HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un'esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione. In particolare, ti occuperai di:

Recruiting& Hiring

• Supportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle JobDescription.
• Collaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell'intero iter selettivo.
• Valutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario.
• Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedbacke garantendo l'allineamento nel processo decisionale.
• Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l'equità interna.
• Gestire eventuali attività di negoziazione con i candidati.

Onboarding

• Coordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all'assunzione delnuovo dipendente.
• Garantire la corretta raccolta documentale e l'allineamento con Payroll per l'attivazionedelle pratiche assuntive.
• Organizzare e condurre l'onboarding del primo giorno, assicurando una positivaesperienza di inserimento.

Performance Management

• Supportare la gestione operativa del processo di performance management,monitorandone tempistiche e avanzamento.
• Fornire assistenza ai Manager nell'utilizzo degli strumenti e dei sistemi dedicati.
• Presidiare il rispetto delle scadenze, favorendo il completamento delle valutazioni edella consuntivazione degli obiettivi.

Learning, Development & Talent Management

• Supportare la pianificazione e l'implementazione dei processi di sviluppo delle persone.
• Affiancare i Manager nella definizione dei piani di sviluppo individuali, promuovendouna cultura orientata alla crescita e alla valorizzazione del talento.
• Raccogliere i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione, implementazione evalutazione delle iniziative di formazione in merito a soft skills e competenze gestionali.
• Monitorare l'avanzamento dei piani di sviluppo e delle attività formative, assicurandonel'efficacia.

Compensation & Benefit

• Supportare l’HRBP di riferimento nella gestione dei processi di salary review e deisistemi premianti.
• Garantire il corretto aggiornamento dei sistemi HR e la predisposizione delladocumentazione correlata.
• Collaborare con Payroll per l'applicazione delle variazioni retributive.

Labour Administration & Employee Lifecycle

• Monitorare le principali scadenze HR relative a periodi di prova, contratti a termine emodifiche contrattuali.
• Predisporre la documentazione necessaria per trasformazioni, variazioni eaggiornamenti contrattuali.
• Supportare Manager e dipendenti nelle fasi chiave del percorso professionale,garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste.

Organizational Management

• Supportare l'aggiornamento della struttura organizzativa aziendale e dei relativi sistemiHR e predisporre la documentazione collegata alle variazioni organizzative

HR System

• Assicurare l'aggiornamento e la qualità delle anagrafiche presenti nei sistemi HR.
• Garantire accuratezza, ordine e coerenza dei dati, supportando il mantenimento di unareportistica affidabile e di processi efficienti.

• Hai maturato un'esperienza di due/tre anni come HR Generalist o Junior HR Business Partner
• Possiedi una laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche.
• Sei un professionista dotato di flessibilità e ami lavorare in contesti dinamici e sfidanti
• Possiedi ottime capacità relazionali e comunicative, con una naturale predisposizione all'ascolto attivo e alla costruzione di rapporti di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.
• Sei dotato di buone capacità di mediazione e negoziazione, unite all'attitudine a gestire situazioni problematiche con equilibrio e diplomazia.
• Possiedi un’elevata intelligenza emotiva e sociale, con sensibilità verso le dinamiche interpersonali e organizzative.
• Possiedi un approccio maturo e professionale nella gestione delle relazioni, supportato da integrità e affidabilità.
• Conosci il pacchetto Office 365

• Contesto valoriale e inclusivo: un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.
• Onboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.
• Sviluppo e crescita professionale: piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo.
• Job rotation e condivisione delle competenze: possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici.
• Contesto internazionale e mobilità: una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo.
• Attenzione al benessere delle persone: un’azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa.

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