Direttore/Direttrice di Punto vendita - Ingrosso

GS S.p.A.; Poirino; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Retribuzione 1° livello CCNL DMO

Sconti Carrefour 15%

Percorsi di carriera e formazione

Job summary

Princes Retail cerca un Direttore di Punto Vendita per la rete GDO/ Cash&Carry in Piemonte. la risorsa coordinerà il team di reparto, gli specialisti e i venditori per raggiungere gli obiettivi del punto vendita, collaborando con il Direttore di Zona per elevare standard aziendali.

Entrerai a far parte di un gruppo solido che investe nello sviluppo professionale, con inquadramento CCNL DMO e percorsi di crescita.

Qualifications

• Esperienza Direttore di punto vendita nella GDO o Cash&Carry ≥5 anni.
• Capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, confronti)
• Capacità di leggere il conto economico del Punto Vendita e monitorare KPI
• Capacità di interpretare ed eseguire le direttive del Gruppo
• Disponibilità a trasferte entro 20–30 km

Responsibilities

• Motivare e ascoltare il team dei Capi Reparto, degli Specialisti e dei Venditori per raggiungere gli obiettivi del Punto Vendita
• Coordinate con il Direttore di Zona e altri Direttori per guidare l’azienda verso standard sempre più alti
• Monitorare dati e KPI per raggiungere e superare gli obiettivi del Punto Vendita (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro)

Skills

Leadership

Gestione team

P&L/KPI

Flessibilità

Job description

La tua professionalità ha valore per noi!

Non perdere l’occasione di lavorare con noi, in un gruppo solido che investe nel futuro e pone attenzione allo sviluppo professionale delle persone.

COSA CI ASPETTIAMO DA TE?

Sei perfetto/a per questo lavoro se hai:

• esperienza Direttore di punto vendita nella GDO o nel Cash&Carry di almeno 5 anni
• capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, contestazioni)
• capacità di leggere il conto economico del Punto Vendita e monitorare i KPI
• capacità di interpretare ed eseguire le direttive del Gruppo
• flessibilità e disponibilità a trasferte su un raggio di 20-30km

COSA FARAI?

• Motiverai e ascoltarai il team dei Capi Reparto, degli Specialisti e dei Venditori allo scopo di raggiungere gli obiettivi del Punto Vendita;
• Ti coordinerai con il Direttore di Zona e gli altri Direttori per capire come guidare l’azienda verso standard sempre più alti;
• Monitorerai i dati e i KPI per raggiungere e superare gli obiettivi del Punto Vendita (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ...);

COSA TI POSSIAMO OFFRIRE?

• Inquadramento al 1° livello del CCNL DMO con retribzione commisurata all'esperienza nel ruolo, al potenziale di crescita e alle competenze tecniche;
• Sconti sulla tua spesa nei negozi Carrefour fino al 15%;
• Percorsi di carriera e formativi pensati per il tuo profilo.

Entrando in Princes Retail, troverai un ambiente di lavoro accogliente in cui tutti lavorano insieme verso obiettivi comuni. Farai parte di un'azienda solida che investe sull'innovazione, siamo infatti tra le prime in Europa ad avere un approccio integrato tra industria e distribuzione.

QUALI SONO I PROSSIMI STEP?

Se la tua candidatura risulterà in linea con le caratteristiche descritte sopra, ti contatteremo per un primo colloquio conoscitivo in remoto con il Responsabile del Personale.

A seconda dell'esito del primo colloquio, potresti incontrare in presenza il Responsabile del formato Cash&Carry.

Siamo oltre 10.000 persone in Italia che lavorano ogni giorno per una rete multi-formato di oltre 1.000 punti vendita affiancata da servizi di spesa online e caratterizzata da un approccio omnicanale in costante evoluzione.

Da dicembre 2025 siamo parte del gruppo New Princes, player multinazionale, multibrand e multicanale del settore agroalimentare italiano e internazionale, che opera in 33 siti produttivi a livello globale e gestisce un portafoglio ampio e complementare di marchi, integrando produzione industriale e retail lungo l’intera filiera.

Valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.