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AGAP2 cerca un Java Developer a Milano per sviluppo, manutenzione ed evoluzione di applicazioni innovative nel settore finanziario, in particolare leasing e noleggio. La risorsa collaborerà al miglioramento tecnologico e all’implementazione di soluzioni scalabili.
Si richiede laurea in Ingegneria Informatica o titolo equivalente, ottima conoscenza di Java (11/17), esperienza con Spring Boot 3.x e API REST, nonché solide basi su SQL/SQL Server, JPA/Hibernate e JDBC. Git è gradito.
In AGAP2 valorizziamo il merito, l’ambizione e i risultati. Siamo presenti in Italia da otto anni, con cinque sedi a Milano, Brescia, Parma, La Spezia e Roma, e facciamo parte del Gruppo europeo MoOngy, una realtà multinazionale che conta oltre 8.500 dipendenti in 14 Paesi. Siamo un’azienda giovane e dinamica, dove le relazioni umane sono al centro e la passione per la crescita ci guida ogni giorno.
Per un'importante realtà operante in ambito IT, siamo alla ricerca di un/una Java Developer. La risorsa si occuperà dello sviluppo, della manutenzione e dell'evoluzione di applicazioni innovative in ambito finanziario, con particolare riferimento ai settori leasing e noleggio. Collaborerà con il team nella definizione delle strategie di evoluzione tecnologica degli applicativi, contribuendo all'individuazione e all'implementazione di soluzioni efficienti e scalabili.
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 35.000 € e 38.000 € + buoni pasto e indennità giornaliera netta commisurata all'esperienza. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che la diversità sia un valore e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo.
Le candidature saranno valutate nel rispetto della normativa vigente e del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).