IT Business Partner

Trenord srl; Lombardia; On-site; EUR 45,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Check Up medico annuale

Long Term Care

Supporto alla genitorialità

Welfare + buoni pasto 7.30€

Job summary

Trenord srl cerca un IT Business Partner HR & Staff Applications per raccordare HR e IT, guidando evoluzioni dei processi HR tramite soluzioni applicative efficaci.

La risorsa dovrà presidiare SAP HCM e SAP SuccessFactors, guidare UAT e promuovere l’adozione da parte degli utenti, coordinando fornitori e AMS. Sede Milano e contratto a tempo indeterminato sono previsti.

Qualifications

• Conoscenza avanzata dei processi HR e delle normative giuslavoristiche italiane.
• Esperienza nella gestione di progetti HR e nell’implementazione di moduli SAP/HCM o SAP SuccessFactors.
• Capacità di tradurre requisiti di business in specifiche funzionali e di guidare UAT.

Responsibilities

• Collaborare con HR e IT per raccogliere fabbisogni e priorità sui sistemi HR.
• Gestire la roadmap applicativa e coordinare progetti, upgrade e migrazioni.
• Presidiare i moduli SAP HCM e/o SAP SuccessFactors e guidare le attività di testing e adozione utente.
• Monitorare SLA e coordinare fornitori e system integrator.

Skills

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Project management

Analytical skills

Vendor coordination

Job description

Ti appassiona l’innovazione digitale e vuoi contribuire all’evoluzione dei sistemi informativi HR? In Trenord cerchiamo un/una IT Business PartnerHR & Staff ApplicationsLa risorsa sarà inserita in ufficio IT e sarà raccordo tra la Direzione Risorse Umane e l'area IT, supportando l'evoluzione dei processi HR attraverso soluzioni applicative efficaci.Principali responsabilitàCollaborare a stretto contatto con i responsabili HR per raccogliere, analizzare e prioritizzare fabbisogni, criticità operative ed esigenze evolutive sui sistemi;Tradurre i requisiti di business in specifiche funzionali; contribuire alla definizione della roadmap applicativa a supporto delle persone interne all'azienda;Coordinare progetti applicativi (rilascio di nuovi moduli, revisione processi, migrazioni, upgrade), curando tempi, avanzamento e allineamento con i fornitori e system integrator;Presidiare il corretto funzionamento e l'evoluzione dei moduli core di SAP HCM (Amministrazione, Presenze, Payroll/Paghe, Organizzazione) e/o della suite in cloud SAP SuccessFactors (Employee Central, Performance, Recruiting, Learning, ecc.);Guidare le fasi di User Acceptance Test (UAT), supportare il business nella fase di collaudo e promuovere l'adozione efficace dei sistemi da parte degli utenti finali;Monitorare le attività e i livelli di servizio (SLA) dei partner esterni/fornitori applicativi incaricati degli sviluppi tecnici e del supporto applicativo (AMS).(service).Requisiti richiestiAlmeno 4-6 anni di esperienza in ruoli di IT Business Partner, Functional Analyst, IT Project Manager o Consulente Funzionale in ambito HR;Conoscenza approfondita dei processi HR, dei contratti di lavoro, degli istituti contrattuali e della normativa giuslavoristica;Competenze funzionali su SAP HCM (OM, PA, PT, PY) e/o SAP SuccessFactors;Esperienza nell'analisi dei requisiti, nella gestione di progetti applicativi e nel coordinamento di fornitori;Conoscenza delle principali logiche di integrazione tra sistemi e delle metodologie di Project Management.Completano il profilo ottime capacità analitiche e relazionali, orientamento al risultato.Cosa offriamo:Contratto di lavoro a tempo indeterminato, CCNL Mobilità Attività Ferroviaria;Fascia retributiva offerta compresa tra 45.000 € e 50.000 € lordi annui (RAL). Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base all'esperienza pregressa e alle competenze maturate nel ruolo;Libera circolazione ferroviaria;Check Up medico annuale;Long Term Care;Supporto alla genitorialità;Welfare incentivante + buoni pasto da 7.30€Sede di lavoro: Milano CadornaL'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età. origine, orientamento sessuale o disabilità.