IT Business Partner

TRENORD S.R.L.; Lombardia; On-site; EUR 45,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Check Up medico annuale

Long Term Care

Supporto alla genitorialità

Buoni pasto 7,30€

Libera circolazione ferroviaria

Job summary

Trenord S.R.L. cerca IT Business Partner per collegare la Direzione Risorse Umane e l’area IT, guidando l’evoluzione dei processi HR tramite soluzioni applicative efficaci.

La risorsa sarà inserita in ufficio IT con responsabilità di coordinamento tra HR e fornitori, e monitoraggio di moduli SAP HCM e SAP SuccessFactors.

Qualifications

• Esperienza in ruoli IT HR, come IT Business Partner, Functional Analyst, IT Project Manager o Consulente Funzionale HR.
• Conoscenza approfondita dei processi HR, contratti di lavoro e normative giuslavoristiche.
• Esperienza con SAP HCM (OM, PA, PT, PY) e/o SAP SuccessFactors.
• Capacità di analisi requisiti, gestione progetti e coordinamento fornitori.
• Conoscenza logiche di integrazione tra sistemi e metodologie di Project Management.

Responsibilities

• Collaborare con i responsabili HR per raccogliere, analizzare e prioritizzare fabbisogni sui sistemi HR.
• Tradurre i requisiti di business in specifiche funzionali e definire la roadmap applicativa.
• Coordinare progetti applicativi e gestire tempi, avanzamento e relazioni con fornitori e system integrator.
• Presidiare i moduli SAP HCM (Amministrazione, Presenze, Payroll, Organizzazione) e SAP SuccessFactors in cloud.
• Guidare UAT e promuovere l’adozione degli strumenti da parte degli utenti finali.
• Monitorare SLA e supporto applicativo (AMS).

Skills

HR IT esperienza

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Analisi requisiti

Gestione progetti

Coordinamento fornitori

Integrazione sistemi

Job description

Ti appassiona l'innovazione digitale e vuoi contribuire all'evoluzione dei sistemi informativi HR? In Trenord cerchiamo un/una

IT Business Partner

HR & Staff Applications

La risorsa sarà inserita in ufficio IT e sarà raccordo tra la Direzione Risorse Umane e l'area IT, supportando l'evoluzione dei processi HR attraverso soluzioni applicative efficaci.

Principali responsabilità

• Collaborare a stretto contatto con i responsabili HR per raccogliere, analizzare e prioritizzare fabbisogni, criticità operative ed esigenze evolutive sui sistemi;
• Tradurre i requisiti di business in specifiche funzionali; contribuire alla definizione della roadmap applicativa a supporto delle persone interne all'azienda;
• Coordinare progetti applicativi (rilascio di nuovi moduli, revisione processi, migrazioni, upgrade), curando tempi, avanzamento e allineamento con i fornitori e system integrator;
• Presidiare il corretto funzionamento e l'evoluzione dei moduli core di SAP HCM (Amministrazione, Presenze, Payroll/Paghe, Organizzazione) e/o della suite in cloud SAP SuccessFactors (Employee Central, Performance, Recruiting, Learning, ecc.);
• Guidare le fasi di User Acceptance Test (UAT), supportare il business nella fase di collaudo e promuovere l'adozione efficace dei sistemi da parte degli utenti finali;
• Monitorare le attività e i livelli di servizio (SLA) dei partner esterni/fornitori applicativi incaricati degli sviluppi tecnici e del supporto applicativo (AMS).(service).

Requisiti richiesti

• Almeno 4-6 anni di esperienza in ruoli di IT Business Partner, Functional Analyst, IT Project Manager o Consulente Funzionale in ambito HR;
• Conoscenza approfondita dei processi HR, dei contratti di lavoro, degli istituti contrattuali e della normativa giuslavoristica;
• Competenze funzionali su SAP HCM (OM, PA, PT, PY) e/o SAP SuccessFactors;
• Esperienza nell'analisi dei requisiti, nella gestione di progetti applicativi e nel coordinamento di fornitori;
• Conoscenza delle principali logiche di integrazione tra sistemi e delle metodologie di Project Management. Completano il profilo ottime capacità analitiche e relazionali, orientamento al risultato.

Cosa offriamo:

• Contratto di lavoro a tempo indeterminato, CCNL Mobilità Attività Ferroviaria;
• Fascia retributiva offerta compresa tra 45.000 € e 50.000 € lordi annui (RAL). Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base all'esperienza pregressa e alle competenze maturate nel ruolo;
• Libera circolazione ferroviaria;
• Check Up medico annuale;
• Long Term Care;
• Supporto alla genitorialità;
• Welfare incentivante + buoni pasto da 7.30€;
• Sede di lavoro: Milano Cadorna

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età. origine, orientamento sessuale o disabilità.