Interim HR Admin

LHH; Pioltello; In loco; EUR 35.000 - 40.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Mensa aziendale interna

Palestra aziendale

Parcheggio dipendenti

Descrizione del lavoro

LHH cerca una figura di HR Generalist da inserire nel team Risorse Umane per sostituzione maternità. La risorsa supporterà le attività HR su scala nazionale e internazionale e lavorerà in un contesto multinazionale, dinamico e strutturato. Contratto a tempo determinato fino a luglio 2027, disponibilità immediata, RAL 35.000–40.000.

La sede è Pioltello (MI). Sarà richiesto supporto alle attività di onboarding, gestione documentale HR e interfaccia con stakeholder interni.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Esperienza HR di circa 2–3 anni.
• Buona conoscenza di Excel e strumenti informatici.
• Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).

Mansioni

• Predisporre lettere di assunzione, proroga, trasformazione e variazione contrattuale.
• Supportare la gestione della documentazione relativa al ciclo di vita del dipendente.
• Raccolta e aggiornamento della documentazione amministrativa del personale.
• Interfacciarsi con i dipendenti per richieste HR.
• Elaborare e analizzare report HR e monitorare KPI principali.
• Supportare onboarding di nuovi assunti.
• Gestire sistemi HR e archivi del personale.
• Coordinare con fornitori esterni e team payroll.

Conoscenze

Excel

Inglese

Lavoro in team

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini

Strumenti

strumenti informatici

Descrizione del lavoro

Per una solida realtà multinazionale operante nel settore della logistica e dei trasporti, leader nel proprio mercato di riferimento e caratterizzata da un contesto internazionale, dinamico e in continua evoluzione, siamo alla ricerca di una figura di HR Generalist da inserire all'interno della funzione Risorse Umane per una sostituzione maternità. La risorsa entrerà a far parte di un team strutturato e avrà l'opportunità di supportare le principali attività HR, interfacciandosi con stakeholder interni sia a livello nazionale che internazionale. Inserimento previsto con contratto a tempo determinato fino a luglio 2027. Richiesta disponibilità immediata.

Responsabilità

• Predisposizione di lettere di assunzione, proroga, trasformazione e variazione contrattuale;
• Supporto nella gestione della documentazione relativa al ciclo di vita del dipendente;
• Raccolta e aggiornamento della documentazione amministrativa del personale;
• Interfaccia con i dipendenti per richieste e chiarimenti relativi a tematiche HR;
• Elaborazione e analisi di reportistica HR e monitoraggio dei principali KPI di funzione;
• Supporto nelle attività di onboarding dei nuovi assunti;
• Gestione e aggiornamento dei sistemi HR e degli archivi del personale;
• Coordinamento con i fornitori esterni e con il team dedicato all'elaborazione paghe;
• Supporto alle attività trasversali dei processi HR, collaborando con il management e le diverse funzioni aziendali.

Profilo

• Requisiti:
• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini;
• Esperienza di circa 2-3 anni in ambito Risorse Umane;
• Conoscenza delle principali attività di amministrazione del personale (esclusa l'elaborazione payroll);
• Esperienza nella gestione di documentazione contrattuale e pratiche amministrative HR;
• Buona dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici;
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
• Precisione, organizzazione e attitudine al lavoro in team.

Cosa offre l'azienda:

• Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità con scadenza prevista a luglio 2027;
• Inserimento in un contesto multinazionale, dinamico e strutturato;
• Opportunità di confronto e crescita professionale;
• Range retributivo previsto: €35.000 - €40.000 di RAL, commisurato all'esperienza professionale e al livello di autonomia espresso nel ruolo;
• Mensa aziendale interna;
• Palestra aziendale;
• Parcheggio dedicato ai dipendenti.

Sede di lavoro: Pioltello (MI).

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»