Industrial HR Operations Partner - Cost Control & Compliance

WeHunt; Ferrara; On-site; EUR 50,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto aziendale

MBO

Job summary

WeHunt cerca un HR Operations Business Partner da inserire presso la sede italiana per supportare HR e plant manager nella gestione delle relazioni industriali e progetti HR internazionali.

La figura, a diretto riporto dell’HR Business Partner Italy & France, si occuperà di costi del lavoro, conformità normativa, formazione e sviluppo, piani retributivi e report HR, con uso di Workday e strumenti correlati.

Qualifications

• Laurea in Giurisprudenza, Gestione delle Risorse Umane o discipline affini.
• Esperienza di 3–4 anni in ambito HR in contesti industriali/manifatturieri.
• Conoscenza di normativa giuslavoristica, CCNL Metalmeccanico e contrattazione collettiva; gestione disciplinari.
• Conoscenza di strumenti di compensation & benefits e di performance management, selezione, formazione e sviluppo.
• Capacità di analizzare costo del lavoro e dati HR; predisporre report e miglioramenti.

Responsibilities

• Supportare iniziative di gestione del costo del lavoro e progetti di riorganizzazione.
• Verificare l’applicazione delle procedure e la normativa sul lavoro.
• Gestire incontri sindacali, verbali, accordi di sito e documentazione relative alle relazioni con i dipendenti.
• Gestire rapporti di lavoro e cessazioni, inclusi procedimenti disciplinari.
• Supportare selezione e inserimento risorse Operations.
• Contribuire a formazione e sviluppo; progetti formativi.

Skills

HR management

Analisi dati HR

Workday

Microsoft Office

Relazioni sindacali

Comunicazione

Education

Laurea in Giurisprudenza/HR

Tools

Workday

Zucchetti Project Analytics

Job description

WeHunt cerca un HR Operations Business Partner da inserire presso la sede italiana per supportare HR e plant manager nella gestione delle relazioni industriali e progetti HR internazionali.

La figura, a diretto riporto dell’HR Business Partner Italy & France, si occuperà di costi del lavoro, conformità normativa, formazione e sviluppo, piani retributivi e report HR, con uso di Workday e strumenti correlati.