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Randstad Italia cerca una figura da inserire nell’ufficio booking e prenotazioni per un’importante azienda nel turismo, con sede a Stresa. La retribuzione annua è di 24.000–26.000 €, contratto iniziale stagionale finalizzato all’assunzione a lungo termine secondo CCNL Turismo Industria.
Orario: 8.30–12.30 e 14.00–18.00, lun–dom, con due giorni di riposo. Si richiede esperienza minima di 1 anno, buone doti comunicative e conoscenza di Office e sistemi di posta elettronica.
Sei una persona organizzata, precisa e con una spiccata propensione per il settore turistico? Ti piacerebbe lavorare all'interno di una realtà dinamica e hai una buona conoscenza della lingua inglese e del tedesco?
Randstad Italia è alla ricerca di una figura professionale da inserire come addetto all'ufficio booking e prenotazioni per un'importante azienda operante nel settore del turismo. Se ti riconosci in questo profilo e hai voglia di crescere professionalmente in un ambiente stimolante, questa è l'opportunità che fa per te!
Retribuzione annua: 24000€ - 26000€
1 anno
ADDETTO UFFICIO BOOKING E PRENOTAZIONI (f/m/nb)
Luogo di lavoro: Stresa
Si offre: contratto iniziale stagionale finalizzato all'assunzione sul lungo periodo; CCNL Turismo Industria, 14 mensilità, stipendio lordo mensile 1700 euro.
Orario di lavoro: da lunedì a domenica dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 14 alle 18 con due giorni di riposo settimanale.
Di cosa ti occuperai?
All'interno dell'ufficio booking, sarai il punto di riferimento per la gestione delle richieste dei clienti e il coordinamento delle prenotazioni. Nello specifico, le tue attività saranno:
Sei in possesso di questi requisiti?
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).