Impiegato/A Risorse Umane Junior Per Retail

Twins; Bardi; In loco; EUR 17.000 - 20.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Formazione continua

Convenzioni aziendali

Descrizione del lavoro

Twins cerca una risorsa da inserire nell’ufficio Risorse Umane per supportare attività amministrative e organizzative legate alla gestione del personale. La posizione è indicata per chi desidera avviare o consolidare un percorso HR con affiancamento operativo e opportunità di crescita.

Si valutano candidati in possesso di diploma di scuola superiore, buona conoscenza del pacchetto Office e grande attenzione al dettaglio, riservatezza e spirito di squadra.

Competenze

• Diploma di scuola superiore.
• Conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).
• Precisione, riservatezza e forte capacità organizzativa.
• Buone doti comunicative e attitudine al lavoro di squadra.
• Anche senza esperienza pregressa, valutiamo candidati con predisposizione al ruolo.

Mansioni

• Gestione delle anagrafiche e dei profili del personale sui sistemi aziendali.
• Supporto ai processi di selezione: screening dei curricula, convocazione candidati e organizzazione agenda colloqui.
• Monitoraggio delle presenze, ferie, permessi e assenze tramite gestionale interno.
• Predisposizione e archiviazione della documentazione contrattuale, proroghe e comunicazioni di servizio.
• Collaborazione con i referenti di reparto per il corretto flusso delle informazioni HR.

Conoscenze

Excel

Word

Outlook

Organizzazione

Comunicazione

Lavoro di squadra

Formazione

Diploma di scuola secondaria superiore

Descrizione del lavoro

Descrizione dell’offerta di lavoro

Nel settore della distribuzione al dettaglio, ricerchiamo una risorsa da inserire nell'ufficio Risorse Umane per supportare le attività amministrative e organizzative legate alla gestione del personale. La posizione è ideale per chi desidera iniziare o consolidare un percorso in ambito HR, con affiancamento continuativo e opportunità di crescita.

• gestione delle anagrafiche e dei profili del personale sui sistemi aziendali;
• supporto ai processi di selezione: screening dei curriculum, convocazione candidati e organizzazione agenda colloqui;
• monitoraggio delle presenze, ferie, permessi e assenze tramite gestionale interno;
• predisposizione e archiviazione della documentazione contrattuale, proroghe e comunicazioni di servizio;
• collaborazione con i referenti di reparto per il corretto flusso delle informazioni HR.

• diploma di scuola secondaria superiore;
• conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word, Outlook);
• precisione, riservatezza e forte capacità organizzativa;
• buone doti comunicative e attitudine al lavoro di squadra;
• anche senza esperienza pregressa, valutiamo candidati con predisposizione al ruolo.

• contratto a tempo determinato full-time, 40 ore settimanali;
• retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500-1.800 € (CCNL Commercio);
• affiancamento operativo e formazione retribuita per l'integrazione nel team;
• Buoni pasto;
• Formazione continua;
• accesso a convenzioni aziendali.

Sede di lavoro: Brescia

Disponibilità a partire da subito.