Addetto/a risorse umane per retail

AR Solution

Genova

In loco

EUR 17.000 - 20.000

Tempo pieno

6 giorni fa

Candidati tra i primi

Ricevi più risposte dai datori di lavoro

Invia un CV specifico per questa offerta in pochi minuti.

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Formazione continua

Descrizione del lavoro

AR Solution cerca una risorsa per l'ufficio HR con ruolo operativo e amministrativo nel contesto retail. La risorsa affiancherà il team nelle attività quotidiane legate al personale, garantendo servizio ai punti vendita.

Si richiede diploma superiore, buone capacità comunicative, precisione e senso di responsabilità. L'inserimento prevede un percorso di affiancamento, formazione interna e contratto full-time a Genova, con buoni pasto e formazione continua.

Competenze

Diploma di scuola secondaria superiore.
Precisione, riservatezza e senso di responsabilità.
Buone capacità comunicative e attitudine al lavoro di squadra.
Conoscenza base degli strumenti informatici (Office, posta elettronica).
Disponibilità a inserirsi con percorso di affiancamento e formazione interna.

Mansioni

gestione presenze, controllo permessi, ferie e malattie e aggiornamento scadenzari
inserimento e aggiornamento anagrafiche e dati contrattuali nel gestionale HR
supporto nella predisposizione della documentazione per paghe e contributi
collaborazione con i responsabili di negozio per la pianificazione dei turni
partecipazione alle attività di selezione: screening CV e organizzazione colloqui

Conoscenze

Precisione

Riservatezza

Capacità comunicative

Lavoro di squadra

Formazione

Diploma superiore

Strumenti

Office

Descrizione del lavoro

Cerchiamo una persona organizzata e con buone doti relazionali per supportare l'ufficio HR di una realtà attiva nella vendita al dettaglio. La risorsa affiancherà il team nelle attività operative e amministrative legate al personale, con un approccio pratico e orientato al servizio ai punti vendita.

Attività previste/principali

gestione presenze, controllo permessi, ferie e malattie e aggiornamento scadenzari
inserimento e aggiornamento anagrafiche e dati contrattuali nel gestionale HR
supporto nella predisposizione della documentazione per paghe e contributi
collaborazione con i responsabili di negozio per la pianificazione dei turni
partecipazione alle attività di selezione: screening CV e organizzazione colloqui

Requisiti richiesti