Impiegata/O Junior- Area Hr

Eurointerim S.P.A.; Ne; Sur place; EUR 20 000 - 25 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Buoni pasto

Résumé du poste

Eurointerim S.p.A. - Filiale di Eurointerim cerca per prestigiosa azienda un profilo da inserire nell'area Risorse Umane, in fase di espansione nel settore Commercio.

IMPIEGATA/O JUNIOR – AREA RISORSE UMANE: la figura supporterà le attività di recruiting, gestione documentale, onboarding e segreteria HR, collaborando con candidati, dipendenti e referenti aziendali. Luogo di lavoro: limitrofi Campodarsego. Orario Full Time 9:00-13:00/14:00-18:00. RAL 20.000–25.000, CCNL Commercio, buoni pasto.

Qualifications

• Esperienza in HR, recruiting o amministrazione del personale (anche minima).
• Buona conoscenza di Microsoft Office e strumenti informatici.
• Capacita' organizzative, precisione e attenzione ai dettagli.
• Buone doti comunicative e relazionali.
• Capacita' di lavorare in autonomia e in team, riservatezza.

Responsabilités

• Gestire attività di ricerca e selezione del personale.
• Redigere, pubblicare e monitorare annunci di lavoro.
• Screening candidature e gestione colloqui.
• Gestire archivio candidati e onboarding.
• Gestire documentazione amministrativa del personale.
• Svolgere segreteria, back office e supporto HR.
• Gestire presenze, assenze e adempimenti amministrativi.
• Gestire comunicazioni con lavoratori e referenti aziendali.
• Inserire e aggiornare dati nei gestionali e archivi.

Connaissances

HR esperienza

Organizzazione

Comunicazione

Autonomia

Lavoro in team

Riservatezza

Outils

Microsoft Office

Description du poste

Eurointerim S.p.A. - Filiale di Eurointerim ricerca per prestigiosa e strutturata Azienda in fase di espansione operante nel settore Commercio un profilo professionale da inserire all'interno della Funzione Risorse Umane per potenziamento dell'organico

IMPIEGATA/O JUNIOR – AREA RISORSE UMANE

Per conto di una prestigiosa realtà aziendale, solida e in costante crescita, operante nel settore Commercio, ricerchiamo una figura professionale da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane, nell'ottica di un ampliamento e rafforzamento del team.

Descrizione del ruolo: La risorsa selezionata entrerà a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, assumendo un ruolo operativo e multidisciplinare a supporto delle attività dell'ufficio HR. La figura collaborerà alle diverse fasi di gestione del personale, occupandosi sia dei processi di recruiting e selezione, sia delle attività amministrative e organizzative connesse alla gestione delle risorse umane, mantenendo i contatti con candidati, dipendenti e interlocutori aziendali.

• Collaborare alla gestione delle attività di ricerca e selezione del personale;
• Redigere, pubblicare e monitorare gli annunci di lavoro sui diversi canali di recruiting;
• Effettuare lo screening delle candidature e partecipare alla gestione dei colloqui;
• Curare l'aggiornamento e il monitoraggio dell'archivio e del database candidati;
• Supportare le attività di inserimento delle nuove risorse e i relativi processi di onboarding;
• Predisporre, raccogliere e gestire la documentazione amministrativa del personale;
• Svolgere attività di segreteria, back office e supporto all'amministrazione HR;
• Verificare e archiviare la documentazione relativa ai dipendenti;
• Collaborare nella gestione delle presenze, delle assenze e degli adempimenti amministrativi correlati;
• Gestire le comunicazioni e le richieste provenienti dai lavoratori e dai referenti aziendali;
• Curare l'inserimento e l'aggiornamento dei dati nei gestionali e negli archivi aziendali.

Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:

• Esperienza, anche iniziale, maturata in ambito HR, recruiting o amministrazione del personale;
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e familiarità con i principali strumenti informatici;
• Spiccate capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli;
• Buone doti comunicative e relazionali;
• Capacità di lavorare in autonomia, gestendo le priorità, e predisposizione alla collaborazione in team;
• Serietà, affidabilità e particolare attenzione alla riservatezza nel trattamento di informazioni e dati sensibili.

Costituisce titolo preferenziale una precedente esperienza in contesti HR, recruiting o amministrazione del personale.

Tipo di assunzione: contratto iniziale a tempo determinato, con possibilità di proroga e successiva assunzione a tempo indeterminato Retribuzione: Fascia di RAL 20.000 – 25.000 euro, commisura all'esperienza e definita con la Direzione aziendale – CCNL: Commercio con buoni pasto Disponibilità lavorativa: Full Time, 9.00-13.00/14.00-18.00 Luogo di lavoro: Limitrofi di Campodarsego