IMPIEGATA/O JUNIOR- AREA HR

Eurointerim S.p.A. - Filiale di Campodarsego; Campodarsego; On-site; EUR 20,000 - 25,000; Full time

Benefits offered by this job

Buoni pasto

Job summary

Eurointerim S.p.A. - Filiale di Campodarsego cerca una risorsa da inserire nell’area Risorse Umane. La figura si occuperà di recrutiment, selezione e attività amministrative, con contatti con candidati, dipendenti e referenti aziendali.

Si richiede disponibilità full time. Contratto iniziale a tempo determinato con prospettive di assunzione a tempo indeterminato e RAL 20.000–25.000 euro, CCNL Commercio e buoni pasto. Luogo di lavoro: Campodarsego (VI).

Qualifications

• Esperienza iniziale o maturata in ambito HR, recruiting o amministrazione del personale.
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e strumenti informatici.
• Spiccate capacità organizzative e attenzione ai dettagli.

Responsibilities

• Collaborare alle attività di ricerca e selezione del personale.
• Redigere, pubblicare e monitorare annunci sui canali di recruiting.
• Screening delle candidature e gestione dei colloqui.
• Curare l'aggiornamento dell'archivio candidati e del database.
• Supportare onboarding e processi di inserimento risorse.
• Gestire documentazione amministrativa e gestione HR back-office.

Skills

HR recruiting

Amministrazione HR

Gestione database candidati

Onboarding

Organizzazione

Tools

MS Office

HR software

Job description

Eurointerim S.p.A. - Filiale di Campodarsego

Eurointerim S.p.A. - Filiale di Eurointerim ricerca per prestigiosa e strutturata Azienda in fase di espansione operante nel settore Commercio uno profilo professionale da inserire all'interno della Funzione Risorse Umane per potenziamento dell'organico.

IMPIEGATA/O JUNIOR – AREA RISORSE UMANE

Per conto di una prestigiosa realtà aziendale, solida e in costante crescita, operante nel settore Commercio, ricerchiamo una figura professionale da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane, nell'ottica di un ampliamento e rafforzamento del team.

Descrizione del ruolo

La risorsa selezionata entrerà a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, assumendo un ruolo operativo e multidisciplinare a supporto delle attività dell'ufficio HR. La figura collaborerà alle diverse fasi di gestione del personale, occupandosi sia dei processi di recruiting e selezione, sia delle attività amministrative e organizzative connesse alla gestione delle risorse umane, mantenendo i contatti con candidati, dipendenti e interlocutori aziendali.

• Collaborare alla gestione delle attività di ricerca e selezione del personale;


• Redigere, pubblicare e monitorare gli annunci di lavoro sui diversi canali di recruiting;


• Effettuare lo screening delle candidature e partecipare alla gestione dei colloqui;


• Curare l'aggiornamento e il monitoraggio dell'archivio e del database candidati;


• Supportare le attività di inserimento delle nuove risorse e i relativi processi di onboarding;


• Predisporre, raccogliere e gestire la documentazione amministrativa del personale;


• Svolgere attività di segreteria, back office e supporto all'amministrazione HR;


• Verificare e archiviare la documentazione relativa ai dipendenti;


• Collaborare nella gestione delle presenze, delle assenze e degli adempimenti amministrativi correlati;


• Gestire le comunicazioni e le richieste provenienti dai lavoratori e dai referenti aziendali;


• Curare l'inserimento e l'aggiornamento dei dati nei gestionali e negli archivi aziendali.

Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:

• Esperienza, anche iniziale, maturata in ambito HR, recruiting o amministrazione del personale;


• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e familiarità con i principali strumenti informatici;


• Spiccate capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli;


• Buone doti comunicative e relazionali;


• Capacità di lavorare in autonomia, gestendo le priorità, e predisposizione alla collaborazione in team;


• Serietà, affidabilità e particolare attenzione alla riservatezza nel trattamento di informazioni e dati sensibili.

Costituisce titolo preferenziale una precedente esperienza in contesti HR, recruiting o amministrazione del personale.

Tipo di assunzione: contratto iniziale a tempo determinato, con possibilità di proroga e successiva assunzione a tempo indeterminato

Retribuzione: Fascia di RAL 20.000 – 25.000 euro, commisura all'esperienza e definita con la Direzione aziendale – CCNL: Commercio con buoni pasto

Disponibilità lavorativa: Full Time, 9.00-13.00/14.00-18.00

Luogo di lavoro: Limitrofi di Campodarsego

La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.