Hybrid HR Digital Transformation Intern (Milano)

Marsh

Lombardia

Hybrid

EUR 6,700 - 8,900

Full time

2 days ago

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Benefits offered by this job

Rimborso spese mensile

Buoni pasto €8/giorno lavorato

Smart working policy

Iniziative per il benessere

Job summary

Marsh cerca una risorsa Intern per il team Digital Transformation a Milano, ibrido. Supporta progettazione e implementazione di progetti HR digitali, integrazione tra SAP SuccessFactors, Workday, Oracle e piattaforme IT HR consentendo una gestione di progetti e roadmap HR.

Lo stage di 6 mesi prevede rimborso spese e buoni pasto, con policy di smart working e iniziative per il benessere. Competenze richieste: laurea magistrale, inglese e italiana, forte orientamento all’innovazione.

Qualifications

Laurea magistrale in Ingegneria, Informatica, Digital Transformation o similari.
Forte interesse per innovazione, re-engineering dei processi, organizational design, analytics e trend tecnologici.
Ottime capacità relazionali con diversi stakeholder: vendor, fornitori, referenti cliente.
Ottima padronanza di PowerPoint, Excel, Word. Nice to have conoscenza di Workday, SAP SuccessFactors, Oracle.
Ottima conoscenza della lingua italiana e dell’inglese.

Responsibilities

Partecipare a progetti di implementazione IT per i nostri clienti.
Collaborare con i clienti per raccogliere i requisiti e comprendere le loro esigenze di integrazione.
Lavorare con tecnologie innovative come SAP SuccessFactors, Workday, Oracle e altre
Eseguire test e validazioni delle integrazioni per garantirne accuratezza e affidabilità.
Individuare e risolvere problemi di integrazione, fornendo supporto tempestivo ai clienti.
Documentare processi di integrazione, configurazioni e modifiche per future consultazioni.
Partecipare alla progettazione di soluzioni nuove e innovative nell’area Human Capital, nella trasformazione HR e nel data-driven organization design
Gestire contemporaneamente più pianificazioni progettuali rispettando le scadenze.
Collaborare direttamente con referenti interni ed esterni del cliente, altri project lead e le operation in corso per garantire una corretta implementazione e la gestione del perimetro progettuale.
Supportare la roadmap di trasformazione HR e la valutazione della fattibilità digitale per i clienti.
Comprendere e mappare i processi HR end-to-end dei clienti e collaborare a stretto contatto con HR Advisory per proporre miglioramenti ai processi HR.
Supportare e implementare i requisiti dei clienti all’interno di un sistema IT HR e seguire il post golive per rispondere a domande o richieste.