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MAW - Men At Work spa; Sarezzo; In loco; EUR 28.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Brescia, cerca un HR Business Partner da inserire in organico nell’area Risorse Umane. Riporterà all’HR manager e si occuperà di selezione, formazione e gestione amministrativa del personale, collaborando con i responsabili di funzione.

La risorsa gestirà la ricerca e selezione, analisi dei fabbisogni, progetti di formazione, valutazione e sviluppo del dipendente (reportistica HR). RAL prevista tra 28 e 35K, orario full-time, zona Val Trompia (BS).

Competenze

• Laurea ad indirizzo umanistico e/o economico.
• Esperienza pregressa di almeno due anni nel ruolo in contesti strutturati.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office.
• Flessibilità oraria.

Mansioni

• Gestire i processi HR incluse selezione, formazione e gestione amministrativa del personale.
• Collaborare con i responsabili delle funzioni aziendali e gestire la reportistica HR.
• Supervisione e coordinamento dei processi di formazione aziendale.
• Progettazione ed implementazione di strategie HR.
• Elaborazione di report HR per la direzione.

Conoscenze

HR management

Selezione del personale

Formazione

Analisi fabbisogni

Problem solving

Proattività

Formazione

Laurea in indirizzo umanistico/economico

Strumenti

Office

Descrizione del lavoro

Luogo di lavoro: Sarezzo
MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Brescia

ricerca per conto di un'azienda metalmeccanica, parte di un gruppo strutturato, una figura diHR BUSINESS PARTNERda inserire in organico.

La risorsa, inserita nell'ufficio Risorse Umane, riporterà direttamente all'HR manager e gestirà i processi HR dell'azienda, per quanto riguarda le attività di selezione, formazione e gestione amministrativa del personale. Collaborerà con i responsabili delle diverse funzioni aziendali e, nello specifico, si occuperà della gestione delle seguenti attività:

• Gestione del processo di ricerca e selezione: screening CV, gestione dei contatti con le società di selezione, gestione dei colloqui;

• Supervisione e coordinamento dei processi di Formazione aziendale: analisi dei gap formativi e organizzazione dei corsi interni/esterni;

• Progettazione ed implementazione di strategie HR;

• Gestione del processo di valutazione e sviluppo del dipendente;

• Gestione amministrativa del personale;

• Elaborazione di report relativi ai processi HR per la direzione.

Requisiti richiesti:

• Laurea ad indirizzo umanistico e/o economico;

• Esperienza pregressa di almeno due anni, maturata nel ruolo, preferibilmente in contesti aziendali strutturati;

• Ottima conoscenza del pacchetto Office;

• Flessibilità oraria.

Completano il profilo le seguenti caratteristiche: proattività, precisione e attitudine al problem solving; ottima capacità di analisi dei fabbisogni e di organizzazione.

L'azienda offre un inserimento diretto, con retribuzione commisurata alle reali competenze maturate dal candidato o dalla candidata nelle precedenti esperienze lavorative, con una RAL compresa tra 28 e 35K.

Orario: Full - time

Zona di lavoro: Val Trompia (BS)

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.