Hr specialist - sostituzione maternita'

MAW - Men At Work spa; Brescia; In loco; EUR 25.000 - 30.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Inserimento diretto

Descrizione del lavoro

MAW - Men At Work spa, in Brescia, cerca un HR Specialist da inserire in organico in sostituzione maternità. La risorsa, nell’ufficio Risorse Umane, riporterà all’HR Manager e supporterà le colleghe nelle attività di selezione, formazione e gestione amministrativa del personale.

Collaborerà con i responsabili di funzione e si occuperà della gestione di progetti HR di Gruppo, della supervisione formativa, della progettazione di Academy e corsi interaziendali, nonché del nuovo sistema di

Competenze

• Laurea ad indirizzo umanistico/economico.
• Esperienza pregressa maturata nel ruolo preferibilmente in contesti aziendali strutturati.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office; Flessibilità oraria.
• Completano il profilo: proattività, precisione e attitudine al problem solving; analisi dei fabbisogni e organizzazione.

Mansioni

• Gestione dei progetti HR di Gruppo, dalla definizione all'organizzazione, attuazione e follow-up, con strutturazione dei processi attraverso la redazione di linee guida HR.
• Supervisione del processo formativo delle società del Gruppo.
• Progettazione e organizzazione di Academy manageriali e corsi interaziendali.
• Supervisione e supporto agli HR Manager nell’adozione del nuovo sistema di valutazione delle performance nelle società del gruppo.
• Analisi e proposta di iniziative di welfare aziendale.
• Elaborazione di report HR ad hoc per le diverse funzioni aziendali e la direzione.

Conoscenze

Proattività

Precisione

Problem solving

Analisi fabbisogni

Formazione

Laurea ad indirizzo umanistico/economico

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Luogo di lavoro: Brescia
MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Brescia

ricerca per conto di un'azienda metalmeccanica, parte di un gruppo strutturato, una figura diHR SPECIALISTda inserire in organico, in sostituzione maternità.

La risorsa, inserita nell'ufficio Risorse Umane, riporterà direttamente all'HR Manager e supporterà le colleghe nella gestione dei processi HR dell'azienda, per quanto riguarda le attività di selezione, formazione e gestione amministrativa del personale. Collaborerà con i responsabili delle diverse funzioni aziendali e, nello specifico, si occuperà della gestione delle seguenti attività:

• gestione dei progetti HR di Gruppo, dalla definizione all'organizzazione, attuazione e follow - up, con strutturazione dei processi attraverso la redazione di linee guida HR;
• supervisione del processo formativo delle società del Gruppo;
• progettazione e organizzazione di Academy manageriali e corsi interaziendali;
• supervisione e supporto agli HR Manager nell'adozione del nuovo sistema di valutazione delle performance nelle società del gruppo;
• analisi e proposta di iniziative di welfare aziendale;
• elaborazione di report HR ad hoc per le diverse funzioni aziendali e la direzione.

Requisiti richiesti:

• Laurea ad indirizzo umanistico e/o economico;
• Esperienza pregressa maturata nel ruolo preferibilmente in contesti aziendali strutturati;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office;
• Flessibilità oraria.

Completano il profilo le seguenti caratteristiche: proattività, precisione e attitudine al problem solving; ottima capacità di analisi dei fabbisogni e di organizzazione.

L'azienda offre un inserimento diretto, con retribuzione commisurata alle reali competenze maturate dal candidato o dalla candidata nelle precedenti esperienze lavorative, con una RAL compresa tra 25 e 30K.

Orario: Full - time

Zona di lavoro: Gussago (BS)

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.