HR Manager Pausa Relax

MR; Faenza; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Inserimento iniziale in team

Tempo determinato full time

Inserimento presso HR

Job summary

MR cerca un addetto HR da inserire nel dipartimento Risorse Umane per supportare le attività quotidiane. La risorsa avrà responsabilità su politiche HR, reclutamento, formazione e relazioni sindacali, contribuendo alla gestione delle performance e delle retribuzioni.

Si privilegia una persona empatica, proattiva e in grado di lavorare in squadra, con buone doti di comunicazione e organizzazione, pronta ad inserirsi in un contesto dinamico e a tempo pieno.

Qualifications

• Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
• Conoscenza della normativa del lavoro e del contesto HR.
• Buone doti di pianificazione e organizzazione.
• Empatia e sensibilità nei confronti dei dipendenti.
• Capacità di lavorare in team e gestire situazioni complesse.
• Proattività nell’individuare e risolvere criticità HR (pref.).

Responsibilities

• Supportare lo sviluppo e l’implementazione di politiche HR.
• Gestire reclutamento e selezione.
• Organizzare formazione e sviluppo del personale.
• Gestire relazioni sindacali e questioni disciplinari.
• Valutare le performance e supportare le retribuzioni.
• Gestire pratiche amministrative del personale.
• Promuovere benessere aziendale e incentivi per i dipendenti.

Skills

Relazioni interpersonali

Comunicazione

Problem solving

Conoscenza normativa del lavoro

Pianificazione e organizzazione

Empatia

Proattività HR

Job description

Azienda del settore dei prodotti per il tempo libero ricerca un Addetto HR per supportare le attività quotidiane del dipartimento delle risorse umane.

Attività Previste:

• Sviluppo e implementazione di politiche HR
• Gestione del reclutamento e selezione
• Formazione e sviluppo del personale
• Gestione delle relazioni sindacali e delle questioni disciplinari
• Valutazione delle performance e gestione delle retribuzioni
• Gestione amministrativa del personale
• Risoluzione delle problematiche legate al benessere in azienda
• Promozione di attività di benessere e incentivi per i dipendenti

Requisiti:

• Ottime capacità relazionali e di comunicazione
• Orientamento al problem solving e alla gestione del personale
• Conoscenza normativa e legislazione del lavoro
• Capacità di pianificazione e organizzazione
• Empatia e sensibilità nei confronti dei dipendenti
• Capacità di lavorare in team e gestire situazioni complesse
• Proattività nell'individuare e risolvere le criticità HR
• Certificazioni o formazioni specifiche in ambito HR (preferenziali)

Offerta

• Contratto di lavoro a tempo determinato con impegno full time
• Supporto operativo costante durante lo svolgimento delle mansioni
• Inserimento con affiancamento iniziale da parte del team
• Inserimento accessibile a candidati appena diplomati
• Attività svolte secondo procedure operative condivise