HR Specialist

See True Partners; Milano; In loco; EUR 32.000 - 52.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

See True Partners cerca una figura HR dedicated al supporto della rete commerciale per gestire talent acquisition e formazione.

La risorsa si occuperà dell'intero ciclo di attrazione, selezione e onboarding, affiancando lo sviluppo delle competenze attraverso percorsi di digital learning e gestione LMS. Milano sarà la sede di riferimento; si cercano profili con esperienza HR e ottime capacità relazionali.

Competenze

• Laurea preferibile in discipline economiche, psicologiche, umanistiche o affini.
• Esperienza HR di 3–4 anni, preferibilmente a supporto di reti commerciali o vendita.
• Ottime capacità di ascolto, di comunicazione e di relazione.
• Autonomia nell’intero ciclo di selezione e onboarding, con focus su venditori/contrattisti.

Mansioni

• Gestione end-to-end del reclutamento di consulenti e onboarding.
• Sourcing via LinkedIn, portali, networking e referral.
• Conduzione colloqui e supporto agli Area Manager nella valutazione.
• Monitoraggio KPI recruiting e coinvolgimento in iniziative di employer branding.
• Gestione LMS e monitoraggio di contenuti e percorsi formativi.
• Progettazione e sviluppo di contenuti e percorsi di digital learning.
• Monitoraggio partecipazione ed efficacia delle attività formative.

Formazione

Laurea in discipline economiche/psicologiche/umanistiche o affini

Strumenti

LinkedIn sourcing

LMS management

Digital learning platforms

Descrizione del lavoro

Per importante realtà operante nel settore energetico, siamo alla ricerca di un/una:

La risorsa entrerà a far parte del team HR dedicato alla rete commerciale e avrà un ruolo operativo e fortemente relazionale, occupandosi principalmente di Talent Acquisition e formazione a supporto della rete commerciale.

In particolare, la persona contribuirà alla gestione dell’intero ciclo di attrazione, selezione e onboarding dei nuovi consulenti, affiancando parallelamente le attività di sviluppo delle competenze attraverso strumenti e percorsi di digital learning.

Principali responsabilità

• Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione dei consulenti commerciali, dalla definizione del fabbisogno alla gestione del processo di valutazione e selezione;
• Attività di sourcing attraverso LinkedIn, portali, networking, referral e altri canali di ricerca;
• Conduzione dei colloqui e supporto agli Area Manager nella valutazione dei candidati;
• Monitoraggio dei principali KPI relativi alle attività di recruiting e collaborazione alle iniziative di employer branding;
• Gestione delle attività di onboarding dei nuovi consulenti e supporto alla strutturazione dei relativi percorsi di inserimento;
• Gestione operativa e aggiornamento della piattaforma LMS, curando l’organizzazione e il monitoraggio dei contenuti e dei percorsi formativi;
• Collaborazione alla progettazione e sviluppo di contenuti e percorsi di digital learning, in funzione delle esigenze della rete commerciale;
• Monitoraggio della partecipazione e dell’efficacia delle iniziative formative attraverso feedback e KPI.
• Laurea preferibilmente in discipline economiche, psicologiche, umanistiche o affini;
• Esperienza di almeno 3-4 anni in ambito HR, preferibilmente maturata a supporto di strutture commerciali o reti di vendita;
• Autonomia nella gestione dell’intero processo di selezione e concreta esperienza nella ricerca e selezione di profili commerciali;
• Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di sourcing, in particolare LinkedIn;
• Esperienza operativa nella gestione di piattaforme LMS e strumenti di digital learning;
• Buone capacità organizzative e attitudine al monitoraggio di attività, risultati e KPI;
• Ottime capacità relazionali e comunicative, con predisposizione a interfacciarsi con interlocutori diversi.
• Proattività, autonomia e approccio concreto e operativo;
• Disponibilità a effettuare occasionali trasferte sul territorio.

Location

Milano

Costituiscono elementi preferenziali l’esperienza maturata in aziende caratterizzate da reti di agenti, consulenti o professionisti indipendenti, la provenienza da settori quali energia, utility, assicurativo, bancario-finanziario, telecomunicazioni o servizi B2B e una pregressa esperienza nella progettazione di contenuti e-learning.

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.