HR SPECIALIST

Staff S.p.A. Filiale di Lecco; Lecco; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ticket restaurant €7

Premio di produzione sindacale

Descrizione del lavoro

Staff S.p.A. Filiale di Lecco cerca un HR Specialist da inserire a diretto riporto della Direzione, con sede in Lombardia. Ruolo chiave nella gestione HR, recruiting e payroll per un'azienda manifatturiera.

La posizione richiede almeno 5 anni di esperienza in contesti produttivi, ottima conoscenza della normativa del lavoro e forte propensione al cambiamento. Inizio immediato e contratto a tempo indeterminato, RAL indicativa 35K-45K.

Competenze

• Laurea triennale e/o specialistica in ambito umanistico.
• Esperienza minima di 5 anni in ruoli HR in aziende manifatturiere.
• Conoscenza della normativa del lavoro e payroll.

Mansioni

• Definire e implementare strategie HR in accordo con la Direzione.
• Coordinare attività HR e supporto ai responsabili di funzione.
• Gestire recruiting, onboarding e rapporti con agenzie lavoro.
• Gestire rapporti sindacali e contrattuali.
• Amministrazione del personale e payroll.

Conoscenze

HR management

Payroll

Recruiting

Onboarding

Reporting

Zucchetti

Excel

Negotiation

Formazione

Laurea in ambito umanistico

Strumenti

Zucchetti HR suite

Excel

Descrizione del lavoro

Staff s.p.a. Agenzia per il Lavoro, filiale di Oggiono ricerca per importante azienda manifatturiera del settore gomma-plastica, ricerchiamo un/una:

HR Specialist da inserire a diretto riporto della Direzione.

Sede: vicinanze Erba (CO)

Tipo di contratto: Full-time, tempo indeterminato Orario: giornata, 40 ore settimanali

Responsabilità principali

Gestione e organizzazione HR

• Definire e implementare, in collaborazione con la Direzione, le strategie di gestione e sviluppo delle risorse umane.
• Coordinare e presidiare tutte le attività dell'ufficio HR, assicurando l'efficacia dei processi e il supporto ai responsabili di funzione.
• Partecipare ai tavoli di direzione strategici, contribuendo alle decisioni organizzative e di sviluppo aziendale.

Ricerca, selezione e onboarding

• gestire il fabbisogno di personale in collaborazione con le funzioni aziendali.
• gestire l'intero processo di recruiting, dalla definizione del profilo alla selezione dei candidati.
• curare l'inserimento e l'onboarding dei nuovi collaboratori, favorendone l'integrazione in azienda.
• gestire i rapporti con agenzie per il lavoro e fornitori di servizi di ricerca e selezione.
• coordinare le visite mediche preventive con il medico competente
• assicurare piani di azione e di sviluppo del personale

Relazioni industriali e gestione del personale

• gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali interne ed esterne.
• supportare la Direzione nelle negoziazioni sindacali e nella definizione di accordi collettivi.
• gestire le dinamiche contrattuali e disciplinari nel rispetto della normativa vigente e del CCNL applicato.
• gestire l'intero iter disciplinare, in sinergia con Direzione e responsabili di funzione

Amministrazione del personale e payroll

• presidiare le attività amministrative pre e post-paghe in collaborazione con il consulente del lavoro.
• gestire i pagamenti relativi a stipendi, fondi TFR, pignoramenti e altri adempimenti connessi.
• monitorare e analizzare il costo del lavoro.
• curare le registrazioni contabili relative al personale in coordinamento con l'area amministrativa.
• garantire la correttezza e la conformità dei processi amministrativi HR.

Sistemi HR e reporting

• gestire e ottimizzare l'utilizzo della suite Zucchetti (HR, Presenze, Analytics, ZTravel)
• elaborare reportistica e analisi dei dati HR a supporto della Direzione.
• monitorare KPI relativi al personale, ai costi del lavoro e ai processi HR.

Gestione dei rapporti con stakeholder esterni

• coordinare i rapporti con consulenti del lavoro, commercialisti, studi legali e altri professionisti.
• gestire le relazioni con enti esterni, fornitori HR e partner istituzionali

Requisiti

Formazione

Laurea triennale e/o specialistica a indirizzo umanistico

Esperienza

Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruolo analogo, svolta presso aziende produttive (manifatturiere, automotive, elettronica, farmaceutica, etc.)

Competenze tecniche e trasversali

• Conoscenza della normativa del lavoro.
• Esperienza nella gestione amministrativa del personale e dei processi payroll.
• Conoscenza dei processi di recruiting, onboarding, formazione e sviluppo.
• Capacità di analisi del costo del lavoro e di reporting.
• Ottima conoscenza dei sistemi HR, preferibilmente Zucchetti.
• Ottima conoscenza di excel
• Leadership e capacità di influenzare positivamente l'organizzazione.
• Ottime capacità relazionali e negoziali.
• Problem solving e capacità decisionale.
• Riservatezza, affidabilità e forte senso di responsabilità.
• Mentalità proattiva, orientata al cambiamento ed ai risultati
• Conoscenze di Lean sono preferibili

Lingue

Inglese B2/C1

Cosa offriamo

• Ambiente dinamico e orientato al cambiamento e miglioramento
• Partecipazione attiva a progetti aziendali strategici
• RAL indicativa 35K-45K + mbo + ticket restaurant 7€ + premio di produzione sindacale

I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03). Staff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I - Ministero del Lavoro e P.S. prot. n. 39/0011781.

Salario lordo mensileEUR 3600 - EUR 4400