Hr Reward & Cost Specialist

Mediaworld; Milano; Ibrido; EUR 40.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Smart working

Ticket restaurant

Convenzioni aziendali

Descrizione del lavoro

MediaWorld cerca un Reward & Cost Specialist per definire e monitorare le politiche di retribuzione e i costi del personale, collaborando con HR, Finance e Talent Acquisition. La figura si occuperà di governance della job architecture, progettazione e gestione di piani incentivanti e pay transparency, oltre all’analisi di budget e forecast per revisioni salariali.

Sarà partecipe di iniziative di griglia retributiva coerente e competitiva, in un contesto internazionale, con smart working e

Competenze

• Capacità analitiche e numeriche elevate, con esperienza in budgeting, forecasting e simulazioni economiche.
• Conoscenza di sistemi di compensation & benefits, STIP, LTIP e logiche di total reward.
• Ottima padronanza di Excel e strumenti di reporting (HRIS/ERP/PowerBI).
• Capacità di lavorare in team e coordinarsi con HR Business Partner, Finance, Payroll e Talent Acquisition.
• Proattività nella ricerca di soluzioni e nella gestione di progetti complessi.

Mansioni

• Governance delle politiche retributive e job architecture.
• Progettazione e gestione di piani incentivanti e pay transparency.
• Controllo e analisi del costo del personale: budgeting e forecast.
• Attività di reporting HR Compensation & Cost e monitoraggio scostamenti.

Descrizione del lavoro

Ti piacerebbe entrare a far parte dell’Azienda leader in Italia nell’ambito della consumer electronics? Questa è la tua occasione!

MediaWorld, parte del gruppo internazionale MediaMarktSaturn Retail Group, è leader nella distribuzione di elettronica di consumo.

Con una presenza capillare sul territorio (oltre 150 punti vendita in Italia) ed un’organizzazione innovativa ed un ecosistema omnicanale in continua evoluzione, MediaWorld accompagna i suoi clienti nella scelta delle migliori soluzioni tecnologiche per vivere, lavorare, comunicare e divertirsi.

In MediaWorld crediamo che la tecnologia sia molto più di un prodotto: è esperienza, connessione, servizio e futuro. Per questo investiamo ogni giorno nelle nostre persone, nella digitalizzazione dei processi e in un ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato alla crescita.

Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo.

I nostri Riconoscimenti

• Top Employer Italy dal 2022
• Italy’s Best Employer (Statista e Corriere della Sera)
• Top Job Best Employers 2 ITQF - Istituto Tedesco Qualità e Finanza)
• Bollino CNEL - Buone Pratiche di Partecipazione dei Lavoratori (Legge 76/2025)
• Insegna dell’Anno 2025-2026 per la categoria Elettrodomestici ed Elettronica
• Best Customer Service 2 Statista e L'Economia del Corriere della Sera)
• Sustainability Champions 2 ITQF e La Repubblica Affari&Finanza)

Perché Questa Non è Una Posizione Come Le Altre

Siamo alla ricerca di una/un Reward & Cost Specialist che possa contribuire attivamente alla definizione, gestione ed al monitoraggio delle politiche di reward fisso e variabile e dei processi di controllo del costo del personale.

Sii protagonista ed aiutaci a garantire coerenza interna, competitività esterna, sostenibilità economica e allineamento con la strategia HR e di business.

Un Pacchetto Pensato Per Te

Entrando in MediaWorld potrai trovare:

• Un contesto internazionale, innovativo e in continua evoluzione;
• Un ambiente giovane, dinamico e collaborativo;
• Percorsi di formazione e sviluppo professionale;
• Smart working e flessibilità lavorativa, ticket restaurant e convenzioni aziendali;
• Retribuzione compresa tra 40.000 € e 45.000 € annui sulla base dell’esperienza pregressa.

Cosa Cerchiamo In Te

• Capacità analitiche e numeriche elevate, con esperienza in budgeting, forecasting e simulazioni economiche;
• Conoscenza dei moderni sistemi di compensation & benefits, STIP, LTIP e logiche di total reward;
• Ottima padronanza di Excel e strumenti di reporting (HRIS/ERP/PowerBI);
• Capacità di lavorare in team e coordinarsi con HR Business Partner, Finance, Payroll e Talent Acquisition;
• Proattività nella ricerca di soluzioni e nella gestione di progetti complessi in un ambiente dinamico.

Cosa Farai Nel Tuo Nuovo Ruolo

• Governance delle politiche retributive e job architecture : definizione e aggiornamento di retribuzione fissa, griglie, job title hierarchy, livelli e criteri di valutazione per garantire coerenza interna e competitività esterna.
• Progettazione e gestione dei piani incentivanti e pay transparency . STIP, LTIP, MBO, bonus e piani speciali, incluse comunicazioni e implementazione operativa.
• Controllo e analisi del costo del personale : budgeting, forecast, consuntivi, landing e simulazioni economiche per revisioni salariali, assunzioni, uscite e riorganizzazioni.
• Attività di reporting e analisi: preparazione di report HR Compensation & Cost, monitoraggio scostamenti e proposte di azione.

HR Reward & Cost Specialist • Milano, Provincia di Milano; Lombardia, Italy