HR Generalist

MEI; Ponte San Pietro; Presencial; EUR 35.000 - 45.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Mensa aziendale

Palestra aziendale

Programma WHP

Parcheggio aziendale

Fondo pensione

Convenzioni aziendali

Descripción de la vacante

MEI, azienda multinazionale italiana con sede a Ponte San Pietro (BG), cerca un HR Generalist per unirsi al team HR. Riporterà all’HR Manager e coprirà aree Recruiting, Amministrazione del Personale, HR Business Partnering, Formazione & Sviluppo, HR Analytics e HRIS, supportando manager e dipendenti nel rispetto delle policy interne.

La fascia retributiva è tra 35.000€ e 45.000€ lordi annui; sono richieste almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, conoscenza della normativa del lavoro e ottime

Formación

• Laurea in discipline umanistiche o economiche con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
• Oppure Diploma in discipline umanistiche o economiche con almeno 8 anni di esperienza nel ruolo, maturata in contesti simili.
• Conoscenza della normativa del lavoro (CCNL Metalmeccanico costituisce un plus).
• Conoscenza delle principali tecniche di selezione e valutazione dei candidati.
• Conoscenza dei principali processi HR: selezione, onboarding, formazione e compensation.
• Competenze nell’utilizzo di sistemi HRIS; conoscenza di Zucchetti costituisce un plus.
• Buone capacità di analisi e interpretazione dei dati.
• Buona padronanza di Excel.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.

Responsabilidades

• Gestione end-to-end dei processi di selezione, dalla definizione del fabbisogno all’inserimento.
• Stesura delle Job Description, gestione dei candidati e coordinamento delle attività di assessment e onboarding.
• Gestione delle principali pratiche amministrative legate al ciclo di vita del dipendente e supporto alla payroll.
• Supporto ai manager nella gestione delle persone e nelle tematiche HR.
• Gestione di proroghe, cessazioni, movimentazioni e periodi di prova.
• Supporto nella gestione di procedimenti disciplinari e relazioni sindacali; definizione e aggiornamento delle policy.

Conocimientos

Recruiting

Onboarding

HRIS

Excel

People Analytics

Contrattualistica

Relazioni interpersonali

Autonomia

Normativa del lavoro

Zucchetti

Educación

Laurea in discipline umanistiche o economiche

Diploma in discipline umanistiche o economiche

Herramientas

Zucchetti

HRIS

Excel

Descripción del empleo

MEI è una multinazionale italiana con sede principale a Ponte San Pietro (BG), specializzata nella produzione di macchinari nel settore dell’ottica. Da quarant’anni, l'azienda è stata guidata dalla passione per l'innovazione e dalla dedizione alle esigenze del cliente.

Nel corso del tempo, si è evoluta, aprendosi al mercato estero e integrando innovazione e qualità con un team eterogeneo.

La presenza globale include filiali a Chicago, São Paolo, Tokyo, Hong Kong e Bangalore. E uffici di supporto a Houston, Los Angeles, Bogotà, e Birmingham.

Il nostro team si impegna a garantire standard qualitativi e quantitativi elevati per soddisfare le aspettative dei nostri clienti. Mei guarda al futuro con determinazione, esplorando nuove possibilità e abbracciando il cambiamento, creando un ambiente di lavoro sinergico e stimolante.

Siamo alla ricerca di persone che desiderano crescere professionalmente in un contesto multiculturale e dinamico.

Mansione e responsabilità:

Siamo alla ricerca di un/una HR Generalist. La risorsa riporterà direttamente all’HR Manager e opererà all’interno della funzione HR, con responsabilità trasversali nelle aree Recruiting, Amministrazione del Personale, HR Business Partnering, Formazione & Sviluppo, HR Analytics e HRIS.

La risorsa supporterà manager e dipendenti nella gestione delle principali tematiche HR e contribuirà all’evoluzione e al miglioramento continuo dei processi HR dell’Headquarter italiano. Il ruolo combina attività operative e amministrative con supporto consulenziale ai manager, gestione di tematiche HR sensibili e sviluppo di progetti, garantendo coerenza con le policy aziendali, la normativa del lavoro e il CCNL applicabile.

Le principali mansioni saranno:

• gestione end-to-end dei processi di selezione, dalla definizione del fabbisogno all’inserimento;
• stesura delle Job Description, gestione dei candidati e coordinamento delle attività di assessment e onboarding.

Amministrazione HR:

• gestione delle principali pratiche amministrative legate al ciclo di vita del dipendente;
• supporto alla gestione delle presenze e interfaccia con i referenti payroll;
• gestione delle richieste dei dipendenti, della documentazione e della contrattualistica HR; monitoraggio della normativa del lavoro e dei relativi impatti sui processi aziendali.
• supporto ai manager nella gestione delle persone e delle principali tematiche HR;
• gestione di proroghe, cessazioni, movimentazioni e periodi di prova;
• supporto nella gestione di procedimenti disciplinari e relazioni sindacali; contributo alla definizione e all’aggiornamento delle policy aziendali.

Formazione & Sviluppo:

• analisi dei fabbisogni formativi e progettazione dei relativi percorsi;
• pianificazione, coordinamento e monitoraggio delle attività formative e del relativo budget;
• gestione della formazione finanziata e monitoraggio della formazione on-the-job.
• supporto al calcolo dei premi di risultato e alle analisi retributive;
• elaborazione della reportistica HR e analisi dei dati attraverso attività di People Analytics.
• gestione e sviluppo dei principali processi HR all’interno di HCM Zucchetti;
• gestione di presenze, workflow, formazione, accessi e reportistica HR;
• interfaccia con il fornitore per l’ottimizzazione e l’evoluzione della piattaforma.
• Laurea in discipline umanistiche o economiche con almeno 5 anni di esperienza pregressa nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati;
• oppure Diploma in discipline umanistiche o economiche con almeno 8 anni di esperienza pregressa nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
• Conoscenza della normativa del lavoro e capacità di applicarla ai processi HR; (la conoscenza del CCNL Metalmeccanico costituisce un plus).
• Conoscenza delle principali tecniche di selezione e valutazione dei candidati.
• Conoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento a selezione, onboarding, formazione e compensation.
• Competenze nell’utilizzo di sistemi HRIS; (la conoscenza di Zucchetti costituisce un plus).
• Buone capacità di analisi e interpretazione dei dati.
• Buona padronanza di Excel.
• Ottime capacità relazionali e comunicative, con la capacità di costruire rapporti efficaci e collaborativi con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione.
• Autonomia nella gestione delle attività e dei processi HR, con approccio proattivo e orientamento alla soluzione.
• Capacità di organizzare e gestire efficacemente attività e priorità multiple.
• Capacità di ascolto e di gestione delle relazioni, con un approccio equilibrato e professionale nella gestione delle diverse esigenze di dipendenti e manager.
• Elevata discrezione, riservatezza e precisione nella gestione di informazioni sensibili, documentazione e processi HR.

Assicurazione sanitaria

Formazione sul lavoro

Formazione retribuita

Supporto allo sviluppo professionale

Corsi di lingua

Programmi di sconto per i dipendenti

Programma benessere

Mensa aziendale

Parcheggio gratuito

Fondo pensione

Sconti o convenzioni aziendali esclusive

Eventi aziendali / Attività di team building

Premio di risultato competitivo

Altre informazioni:

• Mensa aziendale disponibile per tutti i dipendenti.
• Palestra aziendale gratuita e a disposizione di tutti i dipendenti.
• Programma WHP: iniziative ed eventi sportivi per promuovere la salute e il benessere.
• Parcheggio aziendale interno, riservato ai dipendenti, con disponibilità di posti auto coperti e scoperti.
• I nostri dipendenti possono usufruire di convenzioni e sconti nei seguenti settori: salute e benessere, sport e divertimento, hotel, taxi e ristorazione.

La fascia retributiva di riferimento per la posizione è compresa tra 35.000€ e 45.000€ lordi annui per candidati con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo.

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.