HR Payroll Specialist

Crown Holdings, LLC; Parma; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Welfare aziendale

Piani di formazione

Descrizione del lavoro

Crown Holdings, LLC cerca un HR and Payroll Specialist per il plant di Parma. Il ruolo copre payroll, amministrazione HR e supporto all’employee experience.

La posizione è a tempo indeterminato, in sede, con focalizzazione su conformità, reportistica e sviluppo di policy HR. Retribuzione competitiva in linea con l’esperienza, welfare aziendale e formazione dedicata.

Competenze

• Laurea in Risorse Umane o titolo affine.
• Buona conoscenza del diritto del lavoro italiano e della normativa previdenziale.
• Esperienza 3–5 anni in HR e payroll, preferibilmente in contesti industriali.

Mansioni

• Gestire l’intero processo payroll per i dipendenti del plant di Parma, calcoli e invio report.
• Garantire conformità alle normative italiane relative a payroll, lavoro e sécurité sociale.
• Amministrare programmi di benefit aziendali e welfare.
• Mantenere aggiornati i dati HR (HRIS) e fascicoli del personale.
• Gestire reportistica HR e supportare processi di selezione e onboarding.
• Monitorare presenze e assenze in supporto alla produzione.
• Gestire contratti, ferie/permessi e registrazione presenze.
• Sviluppare politiche HR e fornire supporto ai dipendenti.

Conoscenze

Payroll knowledge

HRIS

Excel

Office Suite

Comunicazione

Problem solving

Formazione

Laurea in Risorse Umane

Laurea in Economia Aziendale

Laurea in Ingegneria gestionale

Strumenti

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Job Description:

L’HR and Payroll Specialist svolge un ruolo fondamentale nella gestione di tutti gli aspetti amministrativi e relativi al payroll per il plant di Parma, garantendo conformità, efficienza e un supporto professionale a tutti i dipendenti del gruppo.

Responsabilità principali:

• Gestire l’intero processo payroll per tutti i dipendenti del plant di Parma, inclusi inserimento dati, calcoli, trattenute e invio puntuale dei report paghe.
• Garantire la conformità alle normative del lavoro italiane, ai regolamenti di sicurezza sociale e ai requisiti fiscali relativi a payroll e HR.
• Amministrare i programmi di benefit aziendali, inclusi assicurazione sanitaria, pensioni e altre iniziative di welfare.
• Mantenere aggiornati e accurati i dati dei dipendenti nel sistema HR (HRIS) e nei fascicoli del personale.
• Responsabilità nella gestione e nel monitoraggio dei processi di compliance, nonché nella predisposizione e analisi della reportistica aziendale
• Supportare il processo di selezione e inserimento (proposte di contratto, on boarding e tutto quello che riguarda l'employee experience).
• Monitoraggio di presenze e assenze in supporto alla produzione.
• Gestire attività amministrative HR quali gestione contrattuale, richieste di ferie/permessi, rilevazione presenze e certificazioni per i dipendenti.
• Supportare lo sviluppo e l’implementazione di politiche e procedure HR.
• Fornire supporto ai dipendenti per richieste e problematiche legate alle risorse umane.
• Preparare report e analisi HR secondo le esigenze del management.
• Collaborare con consulenti e fornitori esterni (es. consulenti payroll, esperti di diritto del lavoro).
• Partecipare a progetti e iniziative HR secondo necessità.

Requisiti:

• Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Ingegneria gestionale o disciplina correlata.
• Esperienza minima di 3-5 anni in ambito amministrazione HR e payroll, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri.
• Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano, della normativa previdenziale e della legislazione fiscale applicata al payroll.
• Buona conoscenza di software payroll e sistemi HRIS; l’esperienza con software payroll italiani costituisce un plus (es. Zucchetti)
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Ottime capacità di comunicazione scritta e orale in italiano e inglese.
• Elevata attenzione al dettaglio e precisione nell’inserimento dati e nei calcoli.
• Capacità di gestire informazioni riservate con discrezione e integrità.
• Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo, con abilità nel prioritizzare attività multiple.
• Attitudine al problem solving e capacità di lavorare sia in autonomia sia in team.
• Capacità di costruire relazioni di fiducia con i colleghi
• Proattività e curiosità.

Contratto a TEMPO INDETERMINATO.

SALARIO: da 35K a 45K in base all'esperienza del candidato.

Welfare aziendale e benefit/convenzioni locali.

Piani di formazione personalizzati.

Opportunità di lavoro aperta anche ai sensi della Legge 68/99