HR Manager - Donnafugata Golf Ragusa

Mangia's; Ragusa; In loco; EUR 55.000 - 75.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Mangia's Resorts cerca un HR Manager da inserire in una nuova apertura presso Donnafugata Golf. Il ruolo è business partner delle aree operative, affianca responsabili di reparto e gestisce dati e costi del personale.

Riporterà al General Manager e all'HR Director, occupandosi di selezione, onboarding, payroll, sviluppo e gestione clima interno.

Competenze

• Laurea richiesta in discipline economiche, giuridiche o socio-umanistiche.
• Almeno 6–8 anni di esperienza HR/People Management nel settore alberghiero.
• Buona conoscenza del CCNL Turismo, inglese e pacchetto Office.

Mansioni

• Selezione, inserimento e amministrazione del personale; gestione contratti e procedure amministrative legate all'assunzione.
• Onboarding: integrazione del team, riferimenti chiave, tutoraggio, staff house.
• Interfaccia con payroll esterno: raccolta, validazione e trasmissione dati per il pagamento delle retribuzioni.
• Gestione malattie/infortuni sul lavoro e sorvevanza sanitaria.
• Gestione procedimenti disciplinari e rispetto privacy (GDPR).
• Monitoraggio costi del lavoro e reporting al GM e HR Corporate.
• Organizzazione formazione obbligatoria/non e progetti HR Wellness ed Employee Engagement.

Conoscenze

Lavoro di squadra

Analisi HR

Gestione dati HR

Comunicazione efficace

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o socio-umanistiche

Strumenti

Zucchetti

Factorial (HCM/ATS)

Descrizione del lavoro

La posizione

Mangia's Resorts è alla ricerca di un HR Manager da inserire in una delle sue prestigiose strutture. La risorsa sarà inserita nell'organico della nuova apertura di Donnafugata Golf. In qualità di business partner delle aree operative della struttura, l'HR Manager affianca i responsabili di reparto nella gestione e nello sviluppo dei collaboratori, in un ruolo che unisce presidio amministrativo, people management e supporto al business attraverso il monitoraggio dei dati e dei costi del personale.

La figura riporterà gerarchicamente al General Manager della struttura e funzionalmente all'HR Director.

Principali responsabilità

Selezione, inserimento e amministrazione del personale

• Ricerca e selezione strutturata di risorse e talenti attraverso la piattaforma HCM aziendale
• Gestione del processo di hiring, inclusa la contrattualistica e le procedure amministrative legate all'assunzione
• Gestione del processo di onboarding (accoglienza del team, riferimenti chiave, tutoraggio, staff house)
• Interfaccia interna per il payroll esterno: raccolta, validazione e trasmissione al fornitore dei dati per l'elaborazione delle retribuzioni, inclusa la consuntivazione delle presenze
• Gestione di malattie, infortuni sul lavoro e sorveglianza sanitaria
• Gestione dei procedimenti disciplinari riguardanti i dipendenti
• Corretta tenuta, aggiornamento e riservatezza dei dati del personale, nel rispetto della normativa sulla privacy (GDPR)

Presenze, turni e gestione delle assenze

• Collaborazione con gli HOD per la pianificazione e la gestione dei turni, presidiando i processi di turnazione e timbratura tramite i software gestionali
• Monitoraggio di ferie, permessi, ROL, banca ore e piani ferie, assicurando l'allineamento con le esigenze di copertura dei reparti
• Supporto alla pianificazione del fabbisogno di organico della struttura, anche in ottica stagionale

People management e sviluppo

• Affiancamento del General Manager e degli Head of Department come punto di riferimento HR delle aree Lodging, Staff Canteen e Wellbeing, a supporto del people management, dello sviluppo e del clima interno
• Supporto ai processi di valutazione delle performance, feedback e piani di sviluppo delle persone
• Contributo all'identificazione e alla valorizzazione dei talenti, in coordinamento con l'HR Corporate
• Presidio delle relazioni con i dipendenti e del clima interno

Costo del lavoro e reporting

• Monitoraggio del costo del lavoro della struttura e degli scostamenti rispetto a budget e forecast, con segnalazione tempestiva delle variazioni rilevanti al General Manager e all'HR Corporate

Formazione, sicurezza e comunicazione

• Organizzazione e gestione della formazione obbligatoria e non (sicurezza sul lavoro, sviluppo e aggiornamento delle competenze)
• Implementazione dei progetti di comunicazione interna e delle iniziative di HR Wellness ed Employee Engagement

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o socio-umanistiche
• Almeno 6–8 anni di esperienza in ambito HR o People Management, preferibilmente nel settore alberghiero
• Conoscenza del CCNL del Turismo
• Ottima conoscenza di un software di gestione delle presenze (preferibile Zucchetti)
• Buona conoscenza di una piattaforma HCM/ATS per la selezione e la gestione del ciclo di vita del dipendente (preferibile Factorial)
• Capacità di lettura e analisi dei dati HR e del costo del lavoro
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Ottima conoscenza del pacchetto Office
• Spiccata propensione al lavoro di squadra e al confronto, precisione, attenzione al dettaglio, meticolosità, puntualità e problem solving
• Flessibilità, pensiero critico, proattività e visione d'insieme
• Approccio curioso, orientato alla formazione continua e all'aggiornamento costante sui temi di competenza