HR MANAGER

Mynameis; Veneto; On-site; EUR 60,000 - 70,000; Full time

Job summary

Mynameis è alla ricerca di un/hr Manager per guidare la funzione Risorse Umane presso la sede della provincia di Padova. La figura coordinerà le attività HR, valorizzando il team esistente e supportando l’evoluzione aziendale.

Competenze nella gestione delle relazioni sindacali, budgeting del personale e sviluppo organizzativo saranno centrali, con responsabilità di ridefinizione ruoli e processi per migliorare l’efficienza.

Qualifications

• Esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità e gestione di team.

Responsibilities

• Relazioni sindacali: gestione diretta con le rappresentanze, negoziazione e tematiche industriali.
• Budgeting e costi del personale: pianificazione e monitoraggio del budget HR e supporto alle decisioni.
• Sviluppo organizzativo: revisione e ottimizzazione dei processi HR e definizione di procedure.

Skills

Leadership

Negoziazione

Analisi costi

Riorganizzazione

Gestione relazioni sindacali

Budgeting

Comunicazione

Education

Laurea in Consulenza del Lavoro

Job description

Per una realtà del settore metalmeccanico, con sede nella provincia di Padova, ricerchiamo un/una HR Manager che assuma la responsabilità della funzione Risorse Umane, con l’obiettivo di rafforzarne l’organizzazione, ottimizzare i processi e supportare l’evoluzione aziendale.

La figura avrà un ruolo di coordinamento e indirizzo delle attività HR, valorizzando il team già presente. Sarà inoltre direttamente coinvolta nella gestione delle relazioni sindacali e nei progetti di sviluppo e riorganizzazione organizzativa.

Principali responsabilità

• Relazioni sindacali: gestione diretta dei rapporti con le rappresentanze sindacali, negoziazione e gestione delle tematiche legate alle relazioni industriali.
• Budgeting e costi del personale: pianificazione e monitoraggio del budget HR, analisi dei costi e supporto alla Direzione nelle decisioni relative alla gestione del personale.
• Sviluppo organizzativo: revisione e ottimizzazione dei processi HR, definizione di procedure e introduzione di strumenti volti a migliorare l’efficienza della funzione.
• Riorganizzazione della funzione HR: revisione dell’assetto organizzativo dell’ufficio, ridefinizione di ruoli, responsabilità e modalità operative, con coordinamento e valorizzazione del team esistente.
• Supporto alla Direzione: contributo alla definizione delle strategie HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con le esigenze del contesto produttivo.
• Esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente maturata in contesti produttivi e manifatturieri.
• Solida competenza nella gestione delle relazioni sindacali e delle relazioni industriali.
• Esperienza nella pianificazione del budget del personale e nell’analisi dei costi.
• Capacità di riorganizzare processi, strutture e modalità operative della funzione HR.
• Preferibile laurea in Consulenza del Lavoro o formazione affine.
• Leadership, autonomia decisionale e capacità di interfacciarsi con la Direzione e con interlocutori a diversi livelli organizzativi.

Completano il profilo un approccio pragmatico, capacità negoziale, visione organizzativa e attitudine a guidare il cambiamento, coniugando presidio operativo e visione strategica.

Contratto e inquadramento: CCNL Metalmeccanica.

Inquadramento e retribuzione: commisurati all’esperienza, con RAL indicativa a partire da 60.000–70.000 €.