HR Administration Director

Michael Page International; Torino; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ticket restaurant

Polizza Sanitaria

Descrizione del lavoro

Michael Page International cerca un HR Administration Director per guidare l'intera area di amministrazione del personale di un gruppo in forte crescita, con rapporto diretto all'Amministratore Delegato e collaborazione con l'Ufficio Legale. Ruolo chiave con alto exposure al management e prospettive di sviluppo.

La funzione prevede responsabilità su contratti, relazioni sindacali e conformità giuslavoristica. Sede di lavoro a Torino, contratto a tempo indeterminato, inquadramento CCNL Commercio.

Competenze

• Esperienza significativa in ruoli HR Administration Manager, Personnel Manager o HR Manager.
• Gestione popolazioni aziendali numerose e distribuite sul territorio.
• Solida preparazione in diritto del lavoro e normativa giuslavoristica.
• Gestione procedimenti disciplinari, licenziamenti e contenzioso preventivo.
• Relazioni sindacali e gestione degli accordi collettivi.

Mansioni

• Coordinare un team di 7/8 risorse dirette e referenti nelle sedi.
• Supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente dall'assunzione alla cessazione.
• Garantire l'applicazione corretta di normative giuslavoristiche e contrattuali.
• Gestire assunzioni, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni.
• Monitorare periodi di prova, preavvisi, scadenze e adempimenti normativi.
• Gestire procedimenti disciplinari, richiami, contestazioni e licenziamenti.
• Redigere lettere, accordi individuali e documentazione contrattuale.
• Supportare l'organizzazione nella prevenzione del contenzioso lavoristico.
• Collaborare con Ufficio Legale su temi complessi e riduzione del rischio legale.
• Coordinare relazioni sindacali e gestione degli accordi collettivi.
• Garantire la corretta applicazione di molteplici CCNL all'interno del gruppo.
• Supportare responsabili operativi e gestori di commessa nella gestione HR quotidiana.
• Affiancare il management in fase di acquisizione e integrazione di nuove società.
• Ottimizzare processi, procedure e flussi legali all'amministrazione del personale.
• Fornire analisi e reporting a supporto delle decisioni aziendali.

Descrizione del lavoro

Categoria: Property
Luogo di lavoro: Torino

Stiamo ricercando un* HR Administration Director con una solida preparazione giuslavoristica e organizzativa per guidare l'intera area di amministrazione del personale di un gruppo in forte crescita. Un ruolo centrale, con elevata esposizione al management e concrete prospettive di sviluppo.

Riportando direttamente all'Amministratore Delegato e collaborando costantemente con il Responsabile dell'Ufficio Legale, la persona selezionata avrà la responsabilità della gestione amministrativa HR a livello di gruppo.

Nello specifico si occuperà di:

• Coordinare e sviluppare un team composto da 7/8 risorse dirette e da referenti presenti nelle sedi operative.
• Supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente, dall'assunzione alla cessazione.
• Garantire la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e contrattuali.
• Presidiare assunzioni, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni.
• Monitorare periodi di prova, preavvisi, scadenze e adempimenti normativi.
• Gestire procedimenti disciplinari, richiami, contestazioni e licenziamenti.
• Redigere e validare lettere, accordi individuali e documentazione relativa ai rapporti di lavoro.
• Supportare l'organizzazione nella prevenzione del contenzioso lavoristico.
• Collaborare con l'Ufficio Legale per la gestione delle tematiche più complesse e per la riduzione del rischio legale.
• Coordinare le relazioni sindacali e la gestione degli accordi collettivi.
• Garantire la corretta applicazione di molteplici CCNL all'interno del gruppo.
• Supportare i responsabili operativi e i gestori di commessa nella gestione quotidiana delle problematiche HR.
• Affiancare il management nelle fasi di acquisizione e integrazione di nuove società.
• Ottimizzare processi, procedure e flussi organizzativi legati all'amministrazione del personale.
• Fornire analisi e reporting a supporto delle decisioni aziendali.

Il ruolo non prevede attività di selezione o formazione, ma una responsabilità completa su tutti gli aspetti amministrativi, contrattuali, sindacali e giuslavoristici.

Requisiti:

Cerchiamo una persona con una consolidata esperienza nell'amministrazione del personale all'interno di organizzazioni complesse, caratterizzate da elevato numero di dipendenti, pluralità di contratti e articolazione territoriale.Competenze ed esperienzaEsperienza significativa in ruoli quali HR Administration Manager, Personnel Manager, HR Manager o posizioni analoghe.Esperienza nella gestione di popolazioni aziendali numerose e distribuite sul territorio.Solida preparazione in diritto del lavoro e normativa giuslavoristica.Comprovata esperienza nella gestione di procedimenti disciplinari, licenziamenti e contenzioso preventivo.Ottima capacità di redazione di lettere disciplinari, accordi individuali e documentazione contrattuale.Esperienza nelle relazioni sindacali.Approfondita conoscenza dell'amministrazione del personale e dei principali istituti contrattuali.Esperienza nel coordinamento di team.Costituiscono un forte plusProvenienza da contesti operanti nei settori Costruzioni, Edilizia, Facility Management, Multiservizi, Infrastrutture, Concessioni Autostradali, Manutenzioni, Impiantistica o realtà organizzate per commessa.Esperienza nella gestione di personale distribuito su cantieri, appalti o sedi operative diffuse sul territorio.Familiarità con la gestione simultanea di diversi CCNL.Esperienza maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro o percorsi professionali con forte esposizione alla normativa lavoristica.FormazioneLaurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini.LingueBuona conoscenza della lingua inglese.Ulteriori skillsLeadership autorevole.Pragmatismo e orientamento al risultato.Forte capacità decisionale.Rapidità di analisi e gestione delle priorità.Capacità di lavorare in contesti complessi e in evoluzione.Ottime doti relazionali e negoziali.Credibilità professionale e capacità di farsi riconoscere come punto di riferimento interno.Precisione, affidabilità e riservatezza.Inquadramento e retribuzioneContratto a tempo indeterminatoCCNL CommercioInquadramento QuadroRAL compresa tra €60.000 e €80.000, definita sulla base dell'esperienza, delle competenze e del livello di autonomia della persona individuataTicket restaurant e Polizza SanitariaSede di lavoro: Torino.Modalità di lavoro: presenza full-time in sede (non previsto smart working)