HR Generalist, Part-Time — People Ops & Onboarding

ADHR GROUP; Cesena; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Orario part-time

Tempo indeterminato

Résumé du poste

ADHR Group – Divisione Permanent Recruitment ricerca per azienda cliente operante nel settore dell'automazione industriale una risorsa HR Generalist Part Time a Cesena. La risorsa sarà punto di riferimento per gestione HR e degli aspetti normativi e relazionali legati alla vita aziendale.

Le principali attività includono gestione HR e amministrativa, relazioni con i dipendenti, conformità giuslavoristica, gestione presenze, onboarding e supporto alla direzione.

Qualifications

• Esperienza pregressa in ruolo HR generalist o gestione del personale.
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei CCNL principali.
• Autonomia nella gestione delle attività amministrative del personale.
• Ottime capacità relazionali, ascolto ed empatia.
• Sensibilità nella gestione delle persone e capacità di gestire situazioni delicate.
• Precisione, riservatezza, organizzazione e senso di responsabilità.

Responsabilités

• Gestione delle attività HR e amministrative relative al personale.
• Gestione dei rapporti con i dipendenti, supportandoli nelle necessità quotidiane.
• Presidio degli aspetti giuslavoristici e della normativa del lavoro.
• Gestione di presenze, assenze, ferie, permessi e documentazione del personale.
• Interfaccia con il consulente del lavoro per gli adempimenti amministrativi e contrattuali.
• Supporto alla Direzione nella gestione delle dinamiche organizzative e delle relazioni interne.
• Gestione delle attività di onboarding e inserimento dei nuovi collaboratori.

Connaissances

HR Generalist

Rapporto con dipendenti

Onboarding

Normativa lavoro

Description du poste

ADHR Group – Divisione Permanent Recruitment ricerca per azienda cliente operante nel settore dell'automazione industriale una risorsa HR Generalist Part Time a Cesena. La risorsa sarà punto di riferimento per gestione HR e degli aspetti normativi e relazionali legati alla vita aziendale.

Le principali attività includono gestione HR e amministrativa, relazioni con i dipendenti, conformità giuslavoristica, gestione presenze, onboarding e supporto alla direzione.