HR Generalist

Amnesty; Roma; Hybrid; EUR 24,000 - 32,000; Part time

Job summary

Amnesty ricerca una risorsa per l’Unità Risorse Umane, con apprendistato, per fornire supporto trasversale alle attività HR e ai processi principali della gestione delle risorse umane.

La figura collabora con il Responsabile di Unità Risorse Umane per supportare assunzioni, cessazioni, gestione presenze e formazione, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi organizzativi dell’Associazione.

Responsibilities

• Amministrazione del Personale: supportare pratiche assunzione, cessazione e variazione rapporti di lavoro, presenze e raccolta variabili mensili per paghe.
• Supporto al personale: punto di contatto per dipendenti, collaboratori e stagisti su cedolini, permessi, ferie e policy interne.
• Recruiting: predisposizione job profile, pubblicazione annunci, screening candidature, organizzazione colloqui di selezione.
• Onboarding: predisporre documentazione e formazione obbligatoria per nuove risorse.
• Formazione e sviluppo: rilevare fabbisogni formativi, organizzare e monitorare attività formative.
• HR Data & Reporting: aggiornare strumenti, database e sistemi HR con reportistica periodica.

Job description

La persona selezionata sarà inserita nell’Unità Risorse Umane e fornirà supporto trasversale alle diverse attività dell’area, avendo l’opportunità di supportare i principali processi in capo alla gestione delle risorse umane, contribuendo così al raggiungimento degli obiettivi organizzativi dell’Associazione.

Il ruolo, con la supervisione del/della Responsabile di Unità Risorse Umane si occupa di supportare le seguenti attività e processi:

• Amministrazione del Personale: supportare la gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e variazione dei rapporti di lavoro, delle presenze e la raccolta delle variabili mensili ai fini dell'elaborazione delle paghe.
• Supporto al personale essere punto di contatto per dipendenti, collaboratori e stagisti per la risoluzione di dubbi quotidiani relativi a cedolini, permessi, ferie, policy in uso all’Organizzazione e flussi di comunicazione interni.
• Ricerca e Selezione: collaborare al processo di recruiting: predisposizione dei job profile, pubblicazione degli annunci, screening delle candidature, organizzazione dei colloqui di selezione;
• Onboarding: supportare l’organizzazione dell'inserimento ed accoglienza delle nuove risorse, predisponendo la documentazione necessaria e l’organizzazione della formazione obbligatoria ,
• Formazione e Sviluppo: supportare la rilevazione dei fabbisogni formativi, l'organizzazione ed il monitoraggio delle attività formative, predisponendo la relativa documentazione ed i materiali di supporto;
• HR Data & Reporting: aggiornare gli strumenti, i database e i sistemi HR, predisponendo reportistica periodica e contribuendo alla qualità e all'accuratezza dei dati;

L’offerta formativa legata a questo inserimento in apprendistato mira ad andare oltre la gestione ordinaria e l'operatività quotidiana. La persona selezionata avrà l’opportunità di sperimentare, proporre e imparare sul campo partecipando attivamente a:

• Employer Branding e Relazioni Esterne: partecipare a career day, eventi e iniziative di networking finalizzate all'attrazione e valorizzazione dei talenti;
• Engagement e Cultura Organizzativa: fornire supporto operativo alle iniziative della funzione finalizzate a promuovere il coinvolgimento delle persone e la diffusione della cultura organizzativa;
• Progettualità HR: collaborare ai progetti e alle iniziative trasversali della funzione, in raccordo con i colleghi e le altre unità organizzative coinvolte