HR Generalist

Amnesty International; Roma; On-site; EUR 13,000 - 18,000; Full time

Benefits offered by this job

Apprendistato in Risorse Umane

Job summary

Amnesty International cerca una risorsa da inserire nell’Unità Risorse Umane in apprendistato, con supporto trasversale alle attività HR e opportunità di partecipare ai principali processi di gestione del personale, dall’assunzione alle paghe e allo sviluppo delle competenze.

Sotto la supervisione del Responsabile di Unità Risorse Umane, la persona selezionata collaborerà in recruiting, onboarding, formazione, HR data e reporting, contribuendo all’attrazione dei talenti e al buon funzionamento

Qualifications

• Supporto alle pratiche di assunzione, cessazione e variazione del rapporto di lavoro.
• Raccolta variabili mensili per elaborazione delle paghe.
• Gestione domande relative a cedolini, permessi e policy interna.
• Supporto al reclutamento: job profile, annunci e colloqui.
• Onboarding e formazione obbligatoria.

Responsibilities

• Gestire l’amministrazione del personale e le pratiche di assunzione; aggiornare dati.
• Collaborare al recruiting: pubblicazione annunci e screening.
• Organizzare colloqui di selezione e onboarding delle nuove risorse.
• Monitorare formazione e predisporre documentazione.
• Aggiornare HR data, reportistica e qualità dei dati.

Skills

HR administration support

Recruiting support

Onboarding

Training coordination

HR data reporting

Education

Apprendistato in Risorse Umane

Job description

La persona selezionata sarà inserita nell’Unità Risorse Umane e fornirà supporto trasversale alle diverse attività dell’area, avendo l’opportunità di supportare i principali processi in capo alla gestione delle risorse umane, contribuendo così al raggiungimento degli obiettivi organizzativi dell’Associazione.

Il ruolo, con la supervisione del/della Responsabile di Unità Risorse Umane si occupa di supportare le seguenti attività e processi:

• Amministrazione del Personale: supportare la gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e variazione dei rapporti di lavoro, delle presenze e la raccolta delle variabili mensili ai fini dell'elaborazione delle paghe.
• Supporto al personale essere punto di contatto per dipendenti, collaboratori e stagisti per la risoluzione di dubbi quotidiani relativi a cedolini, permessi, ferie, policy in uso all’Organizzazione e flussi di comunicazione interni.
• Ricerca e Selezione: collaborare al processo di recruiting: predisposizione dei job profile, pubblicazione degli annunci, screening delle candidature, organizzazione dei colloqui di selezione;
• Onboarding: supportare l’organizzazione dell'inserimento ed accoglienza delle nuove risorse, predisponendo la documentazione necessaria e l’organizzazione della formazione obbligatoria ,
• Formazione e Sviluppo: supportare la rilevazione dei fabbisogni formativi, l'organizzazione ed il monitoraggio delle attività formative, predisponendo la relativa documentazione ed i materiali di supporto;
• HR Data & Reporting: aggiornare gli strumenti, i database e i sistemi HR, predisponendo reportistica periodica e contribuendo alla qualità e all'accuratezza dei dati;

L’offerta formativa legata a questo inserimento in apprendistato mira ad andare oltre la gestione ordinaria e l'operatività quotidiana. La persona selezionata avrà l’opportunità di sperimentare, proporre e imparare sul campo partecipando attivamente a:

• Employer Branding e Relazioni Esterne: partecipare a career day, eventi e iniziative di networking finalizzate all'attrazione e valorizzazione dei talenti;
• Engagement e Cultura Organizzativa: fornire supporto operativo alle iniziative della funzione finalizzate a promuovere il coinvolgimento delle persone e la diffusione della cultura organizzativa;
• Progettualità HR: collaborare ai progetti e alle iniziative trasversali della funzione, in raccordo con i colleghi e le altre unità organizzative coinvolte