HR Generalist

Miele Italia; Bolzano; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore HR, situata a Bolzano, ricerca un/una HR Generalist motivato/a per potenziare il team. Responsabilità includono la gestione del reclutamento, l'amministrazione del personale e il supporto nei processi di valutazione. È richiesta una laurea in discipline economiche o affini e 2-3 anni di esperienza. Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di proroga. Ambiente di lavoro dinamico e collaborativo, orientato alla crescita.

Competenze

• Esperienza di almeno 2-3 anni in ruolo analogo.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Organizzazione, precisione e problem solving.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestione del processo di reclutamento e selezione.
• Amministrazione del personale e comunicazioni obbligatorie.
• Supporto nelle attività di onboarding e offboarding.
• Gestione dei rapporti con enti esterni.
• Supporto nei processi di valutazione delle performance.

Conoscenze

Capacità comunicative

Organizzazione

Problem solving

Conoscenza della normativa del lavoro

Utilizzo del pacchetto Office

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini

Strumenti

Sistemi gestionali HR

Strumenti di valutazione del personale

Descrizione del lavoro

Miele Italia offre un ambiente di lavoro dinamico, collaborativo e orientato alla crescita. Entrare a far parte della nostra Azienda rappresenta un’esperienza unica.

Per potenziare il team HR ricerchiamo un/una HR Generalist motivato/a e orientato/a alle persone che possa supportare tutte le attività legate alla gestione e allo sviluppo delle risorse umane.

Responsabilità principali

• Gestione del processo di reclutamento e selezione (job posting, screening CV, colloqui).
• Amministrazione del personale: presenze, contratti, documentazione, comunicazioni obbligatorie.
• Supporto nelle attività di onboarding e offboarding.
• Gestione dei rapporti con enti esterni (consulenti del lavoro, agenzie, istituzioni).
• Supporto nei processi di valutazione delle performance, sviluppo e formazione.
• Aggiornamento e implementazione di policies e procedure HR.
• Supporto alla cultura aziendale e alle iniziative di welfare e benessere organizzativo.
• Raccolta e analisi di dati HR per reportistica interna.

Requisiti richiesti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
• Esperienza di almeno 2-3 anni in ruolo analogo.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Organizzazione, precisione e problem solving.
• Buona conoscenza dei principali strumenti digitali e pacchetto Office.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Requisiti preferenziali

• Esperienza con sistemi sistemi gestionali HR.
• Conoscenza di strumenti e metodi di valutazione del personale.
• Competenze in ambito formazione o sviluppo organizzativo.
• Ambiente di lavoro dinamico, collaborativo e orientato alla crescita.
• Percorsi di formazione continua.
• Autonomia e possibilità di contribuire attivamente ai processi HR.
• Pacchetto retributivo commisurato all’esperienza.

Si offre inserimento con contratto a tempo determinato con possibilità di proroga.

Facci sapere se sei iscritto alle liste provinciali - Legge 68/99. Saremo pronti ad adattare il nostro ambiente di lavoro alle tue esigenze.