Performance & Compensation Intern

Facile; Milano; In loco; EUR 8000 - 10.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Facile cerca un HR Intern per un periodo di 1 anno, con l'opportunità di inserimento nel team Performance & Compensation. Il candidato avrà l'opportunità di supportare i processi di Performance Management e Compensation in un ambiente stimolante.

Richiediamo una laurea in Economia e ottime conoscenze di Excel, con forte attenzione ai dettagli e interesse per le tematiche di People & Culture. Offriamo un rimborso spese mensile di €800.

Competenze

• Laurea in Economia o discipline affini.
• Ottima conoscenza di Excel, solide competenze analitiche.
• Capacità di pianificazione e organizzazione del lavoro.
• Precisione e attenzione ai dettagli.
• Curiosità per tematiche di People & Culture.

Mansioni

• Supporto nella gestione dei processi di feedback.
• Elaborazione e analisi dei dati organizzativi.
• Partecipazione attiva al miglioramento continuo.
• Supporto operativo nella gestione dei cicli di salary review.
• Assicurare la correttezza dei dati sui sistemi HR.
• Partecipazione a tavoli di lavoro cross-team.

Descrizione del lavoro

Posizione

• Ambiente stimolante e data driven: lavoriamo cross team e questo ti darà l'opportunità di confrontarti con persone di talento e nuove attività sfidanti
• Opportunità di carriera: ogni sei mesi avrai la possibilità di ricevere feedback sull’andamento del tuo percorso e la tua crescita sarà commisurata ai risultati raggiunti
• Formazione continua: avrai a disposizione corsi formativi e di aggiornamento per ampliare le tue conoscenze con esperti del settore
• Libertà di metterti in gioco: sarai libero di provare, fallire e provare ancora, perché secondo noi mettersi in gioco è il modo migliore per crescere

Chi stiamo cercando:

Siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Intern da inserire nel nostro team Performance & Compensation attraverso uno stage della durata di 1 anno con finalità di inserimento.

Entrerai a far parte di un team dinamico e in forte espansione, imparando a relazionarti a diversi livelli all’interno dell’organizzazione aziendale.

Il principale obiettivo della posizione sarà fornire supporto operativo e contribuire attivamente all’implementazione dei processi di Performance Management & Compensation.

Cosa farai con noi:

• Supporto nella gestione dei processi di feedback: analisi partecipanti, redazione della reportistica di riferimento, gestione delle fasi operative del processo mediante piattaforma dedicata.
• Elaborazione e analisi dei dati organizzativi, redazione di dashboard e reportistica sulle attività di team.
• Partecipazione attiva al miglioramento continuo delle attività e ai diversi progetti di Performance Management & Compensation, come la creazione della nuova job architecture aziendale.
• Supporto operativo nella gestione dei cicli di salary review e bonus.
• Assicurare la correttezza dei dati sui sistemi HR, con particolare riferimento al’organigramma aziendale.
• Partecipazione attiva a tavoli di lavoro cross-team all’interno del dipartimento People & Culture.

Ecco cosa ci piacerebbe avessi:

• Laurea in Economia o discipline affini.
• Ottima conoscenza di Excel, solide competenze analitiche e capacità di lettura ed interpretazione dei dati.
• Capacità di pianificazione e organizzazione del lavoro e approccio multitasking.
• Precisione e attenzione ai dettagli.
• Curiosità e interesse per le differenti tematiche di People & Culture.

Offriamo uno stage della durata di 1 anno con finalità di inserimento, con un rimborso spese mensile pari a €800.