HR COORDINATOR

LHH; Verona; In loco; EUR 40.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

LHH, con sede in provincia di Verona, cerca un/una HR Coordinator che riporterà all'HR Manager per coordinare l'attività amministrativa del personale e garantire i principali processi HR. Coordinamento di due risorse junior e collaborazione con consulenti esterni.

Richiesta laurea o diploma economico/giuridico, min. 4–5 anni di esperienza HR e familiarità con normativa del lavoro e contratti collettivi. Contratto a tempo indeterminato, sede Verona.

Competenze

• Laurea o diploma in ambito economico/giuridico richiesti.
• Esperienza di 4–5 anni nell'amministrazione del personale e HR.
• Conoscenza delle normative giuslavoristiche e contratti collettivi di riferimento.
• Ottima gestione documentale e coordinamento di un team di due risorse junior.

Mansioni

• Gestione del ciclo amministrativo del personale in collaborazione con consulente esterno.
• Coordinamento assunzioni, proroghe, cessazioni e trasformazioni contrattuali.
• Supervisione presenze, assenze, ferie, permessi e malattie.
• Interfaccia con enti previdenziali e consulenti esterni per aspetti amministrativi.

Conoscenze

Team leadership

HR administration

Legal compliance

Recruitment coordination

Formazione

Laurea o diploma in indirizzo economico/giuridico

Strumenti

HR software

Descrizione del lavoro

Per una solida e storica azienda del settore alimentare con sede in provincia di Verona, siamo alla ricerca di un/una HR Coordinator che, riportando direttamente all'HR Manager, avrà la responsabilità di coordinare le attività amministrative del personale e garantire la corretta gestione dei principali processi HR di natura hard.

La figura rappresenterà un punto di riferimento per l'amministrazione del personale, collaborando con lo studio di consulenza del lavoro esterno e coordinando un team composto da due risorse junior.

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione dell'intero ciclo amministrativo del personale in collaborazione con il consulente del lavoro esterno;
• Coordinamento delle attività relative ad assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni e variazioni contrattuali;
• Supervisione della raccolta e verifica delle presenze, assenze, ferie, permessi e malattie;
• Gestione degli adempimenti amministrativi e documentali connessi al rapporto di lavoro;
• Interfaccia con enti, istituti previdenziali e consulenti esterni per gli aspetti amministrativi e normativi;
• Monitoraggio dell'applicazione della normativa giuslavoristica e dei contratti collettivi di riferimento;
• Coordinamento e sviluppo di due risorse amministrative junior, garantendo organizzazione, qualità e rispetto delle scadenze.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea o diploma ad indirizzo economico, giuridico o affine;
• Esperienza di almeno 4-5 anni nell'ambito dell'amministrazione del personale;
• Consolidata conoscenza delle pratiche relative a assunzioni, cessazioni, proroghe, trasformazioni contrattuali e gestione documentale del personale;
• Esperienza nel coordinamento di risorse o forte predisposizione alla gestione di un team;
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR;
• Ottima padronanza dei principali strumenti informatici e gestionali HR;

Cosa offre l'azienda

• Contratto a tempo indeterminato con pacchetto retributivo compreso tra 40.000 e 45.000 euro di RAL , commisurato all'esperienza maturata.
• Sede di lavoro: Provincia di Verona

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.