HR Business Partner - Operations & People Growth (Milano)

Gruppo CAP; Milano; In loco; EUR 41.000 - 50.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Welfare aziendale

Smartworking

Descrizione del lavoro

Gruppo CAP, realtà che gestisce il servizio idrico integrato per Milano, offre un ruolo di HR Business Partner Operations presso la sede di Milano. Farai da partner strategico e consulenziale per le strutture Operations, supportando i manager su politiche HR e gestione delle risorse umane.

Interverrai presso oltre 40 impianti in area metropolitana di Milano, promuovendo lo sviluppo delle competenze, la governance di processi HR e una cultura inclusiva.

Competenze

• Esperienza consolidata nel ruolo di HR Business Partner Operations o HR generalist in contesti operativi complessi.

Mansioni

• Agire come punto di riferimento per i business leader per politiche HR e people management.
• Supportare i manager nelle tematiche HR e garantire governance di processi HR (assunzione, onboarding, performance, sviluppo, mobilità, uscita).
• Gestire clima e relazione con gli impianti e stakeholder a vari livelli.
• Affiancare i manager nell’analisi dimensionale delle strutture e pianificazione dello sviluppo delle competenze.
• Promuovere cultura organizzativa inclusiva, sicurezza e miglioramento continuo.
• Agire come antenna organizzativa della Direzione HR sulle Operations, tradurre segnali in insight e azioni correttive.

Conoscenze

HR business partner

People management

Stakeholder management

SAP SuccessFactors

Formazione

Laurea in ambito giuridico economico gestionale

Master HR

Strumenti

SAP SuccessFactors

Descrizione del lavoro

Gruppo CAP, realtà che gestisce il servizio idrico integrato per Milano, offre un ruolo di HR Business Partner Operations presso la sede di Milano. Farai da partner strategico e consulenziale per le strutture Operations, supportando i manager su politiche HR e gestione delle risorse umane.

Interverrai presso oltre 40 impianti in area metropolitana di Milano, promuovendo lo sviluppo delle competenze, la governance di processi HR e una cultura inclusiva.