Human Resources Business Partner - Operations

Human Value srl; Milano; Ibrido; EUR 41.000 - 50.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Premio di Risultato

Buoni pasto da €11

Smartworking fino al 50%

Descrizione del lavoro

Gruppo CAP cerca un HR Business Partner Operations per guidare le politiche HR e supportare le strutture Operations distribuite in oltre 40 impianti nell’area metropolitana di Milano e province limitrofe.

La funzione richiede esperienza in ruolo HR generalist o HR Business Partner con forte accentuazione operativa, laurea pertinente, conoscenza di SAP SuccessFactors e competenze in gestione stakeholder.

Competenze

• Esperienza consolidata nel ruolo HR Business Partner Operations o HR generalist in contesti operativi complessi.
• Laurea in ambito giuridico/economico/gestionale; master/specializzazione HR preferibile.
• Conoscenza dei processi HR e normativa del lavoro; gestione stakeholder a diversi livelli.

Mansioni

• Agire come punto di riferimento per i business leader per politiche HR e people management.
• Supportare i manager in temi HR e governance dei processi HR: assunzione, onboarding, performance, sviluppo, mobilità, uscita.
• Presenza periodica presso gli impianti e gestione clima e ambienti di lavoro.
• Supportare l’analisi dimensionamento strutture e sviluppo competenze per Operations.
• Promuovere una cultura orientata all’inclusione, sicurezza e miglioramento continuo.
• Interfacciarsi con la Direzione HR sulle Operations e tradurre segnali in insight e azioni correttive.

Conoscenze

HR Business Partner

HR generalist

People management

Stakeholder management

SAP SuccessFactors

MS Office

Formazione

Laurea in ambito giuridico/economico/gestionale

Strumenti

SAP SuccessFactors

MS Office

Descrizione del lavoro

Luogo di lavoro: Milano

InGruppo CAPlavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre2 milioni di abitanti.

Siamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati abioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile, dando vita al modello diGreen Utility, che mette al centro ambiente, persone e futuro.

All dentro l’Area Human Resources, Organization & People Development, il ruolo di HR Business Partner Operations agirà come partner strategico e consulenziale su tutti i temi HR per le strutture Operations, distribuite in oltre 40 impianti concentrati nell’area metropolitana di Milano e in alcune province limitrofe, ti occuperai delle seguenti attività:

• Agire come punto di riferimento per i business leader per tutte le politiche HR, interpretando i bisogni e supportandoli nelle decisioni di people management, coerentemente con obiettivi e strategia aziendali;
• Supportare i manager in tutte le tematiche relative alle risorse umane e garantire lacorretta implementazione e governance dei processi HR:assunzione, onboarding, gestione performance, sviluppo, mobilità, uscita assicurando coerenza con le policy di Gruppo e la normativa di riferimento;
• Supportare i manager nella gestione dei collaboratori, anche attraverso una presenza periodica presso gli impianti, curando il clima, favorendo la creazione di un ambiente di lavoro sereno e costruttivo e affiancandoli nella gestione di eventuali criticità, incluse tematiche disciplinari, conflitti e contenziosi;
• Affiancare i manager nell’analisi del dimensionamento delle strutture, nella pianificazione dello sviluppo delle competenze necessarie per la gestione e l’evoluzione delle strutture Operations;
• Curare la crescita delle competenze manageriali e della leadership dei business leader affiancandoli nell’identificazione di iniziative HR che supportino il change management e spingano verso l’eccellenza dei processi e la crescita delle persone, in collaborazione con i Centri di Eccellenza di riferimento;

• Promuovere e presidiare una cultura organizzativa orientata a inclusione, sicurezza e miglioramento continuo, favorendo comportamenti coerenti con i valori aziendali e conformità alle politiche aziendali;
• Agire come “antenna organizzativa” della Direzione HR sulle Operations, intercettando segnali deboli, rischi e opportunità (engagement, clima, competenze critiche, sostenibilità organica) e traducendoli in insight strutturati, basati su dati, KPI e metriche disponibili, e proponendo tempestivamente azioni correttive ed innovative;

Chi stiamo ricercando:

• Esperienza consolidata nel ruolo diHR Business Partner Operationso in ruoli HR generalist con forte esposizione verso contesti operativi complessi;
• Laurea in ambito giuridico, economico, gestionale o discipline affini; costituisce titolo preferenziale un master o una specializzazione in ambito HR;
• Solida conoscenzadeiprocessi HR,della normativa del lavoroe delle dinamiche tipiche di contesti operations, utilities, retail o realtà ad elevata complessità organizzativa;
• Capacità di operare comepartner consulenziale del management, con autorevolezza, orientamento al risultato e visione sistemica;
• Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office e diSAP SuccessFactorse/o sistemi HR analoghi;
• Elevata autonomia operativa, unita a buone doti relazionali, comunicative e di gestione degli stakeholder a diversi livelli organizzativi;
• Spiccata capacità di lettura del contesto organizzativocon attitudine a intercettare segnali deboli e a tradurli in insight e raccomandazioni a supporto delle decisioni della Direzione HR e del management;
• Disponibilità a spostamenti regolari sul territorio per garantire una presenza frequente e percepita dai manager e dalla popolazione di riferimento (circa 300 persone) e possesso della patente di guida B.

Sede di lavoro: Milano, Via Rimini 38

Cosa offriamo:

Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale:

• Contratto CCNL Gas – Acquacon inquadramento minimo previsto 6° livello – qualifica impiegato
• Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 45.000
• Premio di Risultato (PdR)eMBOin funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa
• Straordinari Retribuiti
• Buoni pasto da €11

Il sistema diwelfaree le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico:

• Conciliazione Vita e Famiglia:ampiaflessibilità negli oraridi entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi;smartworkingsino al 50% dell’orario di lavoro su base mensilee fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche;
• Iniziative per Corpo e Mente:assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale
• Welfare e agevolazioni:quota welfare annuale;accesso al portale convenzioni connumerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di “City Bike”Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda.

Formazione e sviluppo:formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali.

Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone

Cultura Aziendale:facendo leva sui solidi pilastri dei nostri valoripassione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio,investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell’impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell’azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati.

Candidature:

Prima di candidarti:

La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.