HR BUSINESS PARTNER

Adecco (Portugal); Rovereto; On-site; EUR 39,000 - 47,000; Full time

Job summary

La ricerca è per una realtà produttiva manifatturiera situata nella zona di Rovereto (TN). Un HR Business Partner sarà punto di riferimento per gestire e sviluppare le persone in azienda, contribuendo all’evoluzione dei processi HR e organizzativi.

La risorsa avrà una responsabilità trasversale sull’intero ciclo HR, lavorando a stretto contatto con la Direzione e con i responsabili di funzione, occupandosi di recruitment, formazione, relazioni sindacali e performance management.

Qualifications

• Esperienza pregressa nel ruolo in contesti manifatturieri.
• Buone capacità di gestione delle relazioni e lavoro trasversale.

Responsibilities

• Gestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale.
• Supportare manager e responsabili nelle attività di people management.
• Coordinare e sviluppare i processi di formazione, crescita e sviluppo delle competenze.
• Affiancare la Direzione nella gestione delle relazioni sindacali e degli aspetti normativi legati al personnel.
• Presidiare il processo di performance management e valutazione delle risorse.
• Promuovere iniziative di engagement, benessere organizzativo e comunicazione interna.
• Analizzare, strutturare e migliorare processi HR e organizzativi, contribuendo alla crescita dell'organizzazione.
• Curare i rapporti con scuole, università, enti formativi e stakeholder del territorio per favorire attività di employer branding e attraction.
• Garantire il presidio delle principali tematiche HR, di compliance e organizzazione del personale.

Job description

Per realtà produttiva manifatturiera della zona di Rovereto (TN) siamo alla ricerca di un* HR Business Partner che possa diventare un punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo delle persone in azienda, contribuendo attivamente all'evoluzione dei processi HR e organizzativi dell’azienda.

La risorsa avrà una responsabilità trasversale sull'intero ciclo di gestione delle Risorse Umane, lavorando a stretto contatto con la Direzione e con i responsabili di funzione.

Principali responsabilità

• Gestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale.
• Supportare manager e responsabili nelle attività di people management.
• Coordinare e sviluppare i processi di formazione, crescita e sviluppo delle competenze.
• Affiancare la Direzione nella gestione delle relazioni sindacali e degli aspetti normativi legati al personale.
• Presidiare il processo di performance management e valutazione delle risorse.
• Promuovere iniziative di engagement, benessere organizzativo e comunicazione interna.
• Analizzare, strutturare e migliorare processi HR e organizzativi, contribuendo alla crescita dell'organizzazione.
• Curare i rapporti con scuole, università, enti formativi e stakeholder del territorio per favorire attività di employer branding e attraction.
• Garantire il presidio delle principali tematiche HR, di compliance e organizzazione del personale.
• Esperienza pregressa nel ruolo in contesti manifatturieri.
• Buone capacità di gestione delle relazioni e di lavoro trasversale con le diverse funzioni aziendali.
• Disponibilità ad orario full time dal lunedì al venerdì.

Cosa offre l'azienda

Inserimento in una realtà solida e storica del territorio, con contratto a tempo indeterminato, pacchetto retributivo indicativamente fino ai 43k€ lordi annui.