HR Business Partner

LHH Recruitment Solutions; Pozzo; In loco; EUR 40.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ambiente di lavoro inclusivo

Opportunità di crescita

Descrizione del lavoro

LHH Recruitment Solutions cerca per conto di una realtà in forte crescita, zona Varese Sud (raggiungibile solo con auto), un/una HR Business Partner per costruire e sviluppare la funzione HR, supportando il management nelle decisioni su persone e organizzazione.

La figura gestirà processi HR end-to-end, dal Talent Acquisition agli aspetti contrattuali, collaborando con i manager per definire strutture organizzative coerenti con gli obiettivi di business e promuovere iniziative di Talent

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR e HRBP/Generalist Senior.
• Provenienza da contesti industriali o tecnici.
• Conoscenza normativa giuslavoristica e principali processi HR.
• Gestione recruiting end-to-end e relazioni con il management.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di Talent Acquisition.
• Supportare management nella definizione di strutture organizzative.
• Pianificare fabbisogni di personale in funzione della crescita.
• Gestire temi HR con manager e responsabili di funzione.
• Gestire aspetti amministrativi e contrattuali del personale.
• Collaborare a formazione, adempimenti normativi e salute e sicurezza.
• Promuovere Talent Management, Employer Branding e retention.
• Contribuire all'evoluzione dei processi HR per la crescita.

Conoscenze

HR Business Partner

End-to-end recruiting

Stakeholder management

Normativa giuslavoristica

Descrizione del lavoro

LHH Recruitment Solutions ricerca, per conto di una realtà protagonista di un importante percorso di crescita e sviluppo zona Varese Sud ( raggiungibile solo con auto), un/una HR Business Partner

La figura entrerà a far parte di un'organizzazione dinamica e in forte evoluzione, dove avrà l'opportunità di contribuire attivamente alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR, supportando il management nelle decisioni strategiche legate alle persone e all'organizzazione. Il lavoro sarà a stretto contatto con il dipendente non è previsto SW.

Responsibilities

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Gestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla raccolta del fabbisogno all'inserimento delle risorse;
• Supportare il management nella definizione di strutture organizzative coerenti con gli obiettivi di business;
• Pianificare i fabbisogni di personale in funzione dei piani di crescita aziendali e delle esigenze operative;
• Affiancare manager e responsabili di funzione nella gestione dei collaboratori e delle principali tematiche HR;
• Presidiare gli aspetti amministrativi e contrattuali legati alla gestione del personale;
• Collaborare alla gestione delle attività formative, degli adempimenti normativi e delle tematiche di salute e sicurezza;
• Promuovere iniziative di Talent Management, Employer Branding e Retention;
• Contribuire all'implementazione e all'evoluzione dei processi HR a supporto della crescita aziendale.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner, HR Generalist Senior o Talent Acquisition Specialist;
• Provenienza da contesti industriali, construction, engineering o realtà caratterizzate da una significativa presenza di personale tecnico e operativo;
• Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HR;
• Esperienza nella gestione di processi di recruiting end-to-end;
• Ottime capacità relazionali e di stakeholder management;
• Approccio pragmatico, orientamento al risultato e forte autonomia operativa;
• Capacità di lavorare in contesti dinamici e in rapida evoluzion

Sede di lavoro

Provincia di Varese Sud - raggiungibile solo con auto

Pacchetto retributivo

RAL 40.000 - 45.000 Euro

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»