HR Business Partner

LHH Recruitment Solutions; Dal Pozzo; In loco; EUR 40.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

LHH Recruitment Solutions cerca, per una realtà in forte crescita nella zona di Varese Sud, un/una HR Business Partner. La figura entrerà a far parte di un’organizzazione dinamica e in evoluzione, supportando il management nelle decisioni relative alle persone e all’organizzazione.

Responsabilità principali: Talent Acquisition end-to-end, definizione di strutture organizzative coerenti con gli obiettivi, pianificazione del personale, gestione delle tematiche HR e degli adempimenti normativi,

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner, HR Generalist Senior o Talent Acquisition Specialist.
• Provenienza da contesti industriali con personale tecnico e operativo.
• Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HR.
• Gestione di recruiting end-to-end.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di Talent Acquisition end-to-end.
• Supportare il management nella definizione di strutture organizzative coerenti con gli obiettivi di business.
• Pianificare i fabbisogni di personale in funzione di piani di crescita e esigenze operative.
• Affiancare manager e responsabili nelle tematiche HR e amministrative.
• Promuovere iniziative di Talent Management e Employer Branding.
• Contribuire all'implementazione di processi HR a supporto della crescita.

Conoscenze

HR Business Partner

HR Generalist

Talent Acquisition

Descrizione del lavoro

LHH Recruitment Solutions ricerca, per conto di una realtà protagonista di un importante percorso di crescita e sviluppo zona Varese Sud ( raggiungibile solo con auto), un/una HR Business Partner La figura entrerà a far parte di un'organizzazione dinamica e in forte evoluzione, dove avrà l'opportunità di contribuire attivamente alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR, supportando il management nelle decisioni strategiche legate alle persone e all'organizzazione. Il lavoro sarà a stretto contatto con il dipendente non è previsto SW.

Responsibilities

• Gestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla raccolta del fabbisogno all'inserimento delle risorse;
• Supportare il management nella definizione di strutture organizzative coerenti con gli obiettivi di business;
• Pianificare i fabbisogni di personale in funzione dei piani di crescita aziendali e delle esigenze operative;
• Affiancare manager e responsabili di funzione nella gestione dei collaboratori e delle principali tematiche HR;
• Presidiare gli aspetti amministrativi e contrattuali legati alla gestione del personale;
• Collaborare alla gestione delle attività formative, degli adempimenti normativi e delle tematiche di salute e sicurezza;
• Promuovere iniziative di Talent Management, Employer Branding e Retention;
• Contribuire all'implementazione e all'evoluzione dei processi HR a supporto della crescita aziendale.

Your Profile

• Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner, HR Generalist Senior o Talent Acquisition Specialist;
• Provenienza da contesti industriali, construction, engineering o realtà caratterizzate da una significativa presenza di personale tecnico e operativo;
• Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HR;
• Esperienza nella gestione di processi di recruiting end-to- end;
• Ottime capacità relazionali e di stakeholder management;
• Approccio pragmatico, orientamento al risultato e forte autonomia operativa;
• Capacità di lavorare in contesti dinamici e in rapida evoluzione

Sede di lavoro:

Provincia di Varese Sud - raggiungibile solo con auto

Pacchetto retributivo:

RAL 40.000 - 45.000 Euro «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»