HR Administration & Payroll Specialist (Tempo Determinato - 12 mesi)

Cerved Group SpA; San Donato Milanese; In loco; EUR 28.000 - 32.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Cerved Group SpA cerca uno HR Administration & Payroll Specialist a tempo determinato di 12 mesi per Milano, in modalità ibrida. La risorsa supporterà l’amministrazione del personale e la gestione della payroll lungo l’intero employee life cycle, garantendo conformità normativa e accuratezza dei dati.

Si richiede laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini, 1-3 anni di esperienza, conoscenza della normativa italiana, CCNL commercio, Excel e buona padronanza dell’inglese.

Competenze

• Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
• Esperienza di 1–3 anni in Amministrazione del Personale e Payroll.
• Conoscenza della normativa del lavoro italiana e degli adempimenti amministrativi.
• Familiarità con CCNL Commercio.
• Buona conoscenza di Excel e gestione dati.
• Precisione e attenzione al dettaglio.
• Buone capacità organizzative e gestione delle priorità.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Supportare la gestione amministrativa del personale durante tutte le fasi del rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni contrattuali, variazioni e cessazioni).
• Predisporre e verificare la documentazione contrattuale e amministrativa relativa ai dipendenti.
• Gestire le pratiche amministrative relative ad assenze, malattie, maternità, congedi e infortuni, assicurando l'aggiornamento della documentazione.
• Aggiornare e mantenere i dati all'interno dei sistemi HR, garantendone accuratezza, completezza e riservatezza.
• Fornire supporto ai dipendenti per quesiti relativi ad aspetti amministrativi e retributivi.
• Collaborare con il team HR nelle attività di miglioramento e digitalizzazione dei processi amministrativi.
• Supportare la gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, fondi previdenziali e assicurativi) e con il provider payroll.
• Raccogliere, controllare e validare le variabili mensili per l'elaborazione delle paghe, collaborando con il provider payroll esterno.
• Supportare le attività di verifica dei cedolini e contribuire alla corretta applicazione della normativa giuslavoristica, fiscale e contributiva.

Conoscenze

Conoscenza normativa lavoro italiana

Ottime capacità organizzative

Lavoro in team

Buona conoscenza lingua inglese

Formazione

Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

## HR Administration & Payroll Specialist (Tempo Determinato - 12 mesi)Presenta candidaturalocations: San Donato Milanese, Italyposted on: Offerta pubblicata oggijob requisition id: R-0000003482Cerved è la tech company italiana che, grazie a segnali predittivi unici e a un patrimonio esclusivo di dati e analytics, supporta la crescita sostenibile, la gestione del rischio e la trasformazione digitale di imprese e istituzioni.Con Cerved Rating Agency, elaboriamo valutazioni sul merito di credito, rating ESG e analisi sulle emissioni di debito.Dal 2021 Cerved è parte di ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech internazionali.Per rafforzare il nostro team HR siamo alla ricerca di una figura di **HR Administration & Payroll Specialist** da inserire con un contratto a tempo determinato di 12 mesi.La risorsa supporterà le attività di amministrazione del personale e payroll, contribuendo alla corretta gestione dei processi amministrativi lungo l'intero employee life cycle e garantendo accuratezza, rispetto delle scadenze e conformità normativa.**Principali responsabilità*** Supportare la gestione amministrativa del personale durante tutte le fasi del rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni contrattuali, variazioni e cessazioni);* Predisporre e verificare la documentazione contrattuale e amministrativa relativa ai dipendenti;* Gestire le pratiche amministrative relative ad assenze, malattie, maternità, congedi e infortuni, assicurando il corretto aggiornamento della documentazione;* Aggiornare e mantenere i dati all'interno dei sistemi HR, garantendone accuratezza, completezza e riservatezza;* Fornire supporto ai dipendenti per quesiti relativi ad aspetti amministrativi e retributivi;* Collaborare con il team HR nelle attività di miglioramento e digitalizzazione dei processi amministrativi.* Supportare la gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, fondi previdenziali e assicurativi) e con il provider payroll;* Raccogliere, controllare e validare le variabili mensili per l'elaborazione delle paghe, collaborando con il provider payroll esterno;* Supportare le attività di verifica dei cedolini e contribuire alla corretta applicazione della normativa giuslavoristica, fiscale e contributiva;**Requisiti*** Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini;* Esperienza di **1-3 anni** in ambito Amministrazione del Personale e Payroll, maturata preferibilmente in aziende strutturate o presso studi di consulenza del lavoro;* Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali adempimenti amministrativi relativi alla gestione del personale;* Familiarità con il CCNL Commercio (costituisce un requisito preferenziale);* Buona conoscenza di Excel;* Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio;* Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità;* Attitudine al lavoro in team, orientamento al servizio e buone capacità relazionali;* Buona conoscenza della lingua inglese.Sede di lavoro: MilanoModalità di lavoro: ibridaLa posizione è inquadrata 3 Livello, secondo il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio) e il range retributivo iniziale previsto è compreso tra Euro 28.000 ed Euro 32.000. L'esatta attribuzione all'interno della fascia retributiva sarà determinata sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e neutrali sotto il profilo del genere (nel rispetto della normativa vigente).#LI-PP1#LI-Hybrid*Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt\* i/le candidat\* e si impegna a favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.*