Group Compensation Analyst

MAIRE; Lombardia; On-site; EUR 34,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible benefits

Premio di partecipazione

Job summary

MAIRE S.p.A. è un gruppo ingegneristico leader attivo nel settore downstream energetico, chimico e fertilizzanti. Il Group Compensation Analyst supporta le linee guida di remunerazione e i piani di incentivazione, con focus sul Top Management e sulla coerenza tra le società del Gruppo.

Il ruolo prevede l’analisi delle politiche retributive, l’implementazione di piani a lungo termine e la preparazione della Relazione sulla politica in materia di remunerazione per il Comitato Remunerazioni.

Qualifications

• 2-3 anni di esperienza in ruoli analoghi in contesti internazionali.
• Esperienza preferenziale in società quotate.
• Ottima conoscenza della lingua inglese e di MS Office.

Responsibilities

• Supportare lo sviluppo delle politiche di remunerazione e incentivazione del Gruppo per il Top Management.
• Condurre analisi sulle politiche di remunerazione tra le società del Gruppo.
• Supportare l’implementazione del processo di incentivazione, inclusi i Long-Term Incentive.
• Contribuire alla predisposizione della Relazione sulla politica di remunerazione e sui compensi.
• Preparare materiali per le riunioni del Comitato Remunerazioni.

Skills

Esperienza 2-3 anni

Inglese

Tools

MS Office

Job description

MAIRE S.p.A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori chimico e dei fertilizzanti. Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated E&C Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest’ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio e nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari.

Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 10.800 persone ed è alla ricerca di un/una Group Compensation Analyst da inserire all’interno della Funzione Group Development and Compensation.

Responsabilità principali

• Supportare lo sviluppo delle linee guida strategiche e delle iniziative relative alle Politiche di Remunerazione e Incentivazione del Gruppo, con particolare riferimento al Top Management;
• Condurre analisi sulle politiche di remunerazione e incentivazione all’interno di tutte le società del Gruppo, garantendo coerenza e allineamento dei processi;
• Supportare l’efficace implementazione del processo di incentivazione, in collaborazione con le funzioni HR competenti;
• Fornire supporto nella gestione dei piani di incentivazione a lungo termine (Long-Term Incentive Plans), inclusi i piani basati su strumenti azionari;
• Contribuire alla predisposizione annuale della Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti e supportare la preparazione dei materiali destinati alle riunioni del Comitato Remunerazioni.

Requisiti e competenze richieste

• 2-3 anni di esperienza in ruoli analoghi all’interno di contesti aziendali strutturati e internazionali;
• Precedente esperienza in società quotate sarà considerata un requisito preferenziale;
• Mentalità flessibile e apertura al cambiamento;
• Spiccate capacità comunicative, di pianificazione, organizzative e analitiche;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Ottima padronanza degli strumenti Microsoft Office.

Tipologia ed inquadramento contrattuale

• Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato
• CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011)
• Livello di inquadramento: Impiegato, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata.

Trattamento economico

Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 38,000.00.

Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.

Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali, saranno illustrati nel corso del processo di selezione.

Pari opportunità

La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.

Nota di trasparenza

L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.

Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:

• Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;
• Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;
• Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;
• Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili;
• Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione.

Coerenza normativa

La decisione:

• è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;
• è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;

rispetta i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.

Scopri di più: https://www.groupmaire.com/it/