Group Business Development & Operations Junior Manager

Euro Building Management; Napoli; In loco; EUR 90.000 - 150.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Euro Building Management cerca un Group Business Development & Operations Manager, riportando direttamente alla proprietà, per gestire e sviluppare le società del Gruppo.

La posizione richiede approccio operativo, conoscenza delle dinamiche commerciali e capacità di guidare progetti strategici per aumentare redditività e valore nel tempo.

Competenze

• Esperienza nella gestione e nello sviluppo di PMI e holding operative.
• Capacità di passare rapidamente dall'analisi all'azione.
• Autonomia, orientamento all'esecuzione e sensibilità commerciale.
• Capacità di coordinare risorse interne e consulenti.

Mansioni

• Partecipare alla gestione operativa delle società assegnate e delle principali decisioni.
• Identificare opportunità di crescita commerciale e guidarne l'implementazione.
• Migliorare organizzazione, processi e struttura commerciale.
• Seguire progetti di sviluppo dall'impostazione alla realizzazione.
• Sorvegliare indicatori economici e rendicontare ai proprietari.

Conoscenze

Leadership imprenditoriale

Analisi e problem solving

Negoziazione commerciale

Gestione progetti

Capacità organizzativa

Descrizione del lavoro

Gruppo imprenditoriale con partecipazioni e iniziative in diversi settori ricerca unGroup Business Development & Operations Managerche, riportando direttamente alla proprietà, assuma un ruolo attivo nellagestione e nello sviluppo di alcune società del Gruppo.

La posizione richiede un approccio fortemente operativo. La persona selezionata dovrà conoscere da vicino le attività affidate, comprendere dinamiche commerciali e organizzative, lavorare insieme ai responsabili delle singole società e contribuire direttamente alla realizzazione delle iniziative necessarie per accelerarne lo sviluppo.

L'obiettivo del ruolo èfar crescere i business, migliorarne l'organizzazione e aumentarne progressivamente redditività e valore.

Principali responsabilità

• Partecipare concretamente allagestione operativa delle società assegnate, entrando nel merito delle problematiche e delle principali decisioni.
• Identificare e sviluppareopportunità di crescita commerciale, seguendone anche la successiva implementazione.
• Comprendere i modelli di business delle diverse attività e individuare azioni per incrementarefatturato, marginalità ed efficienza.
• Assumere la responsabilità dei principaliprogetti di sviluppo, seguendoli dall'impostazione fino alla realizzazione e verificandone i risultati.
• Lavorare sull'evoluzione dell'organizzazione, dei processi e della struttura commerciale delle società.
• Ricercare nuovi prodotti e servizi, canali di vendita, partnership e altre opportunità di sviluppo.
• Affiancare la proprietà nell'analisi e nella realizzazione dinuove iniziative imprenditoriali.
• Coordinare risorse interne, fornitori e consulenti coinvolti nei progetti.
• Concordare con la proprietà e con i responsabili delle societàobiettivi operativi misurabili e seguirne l'effettiva realizzazione.
• Utilizzare i principali indicatori economici e finanziari per valutare l'andamento dei business,senza che il controllo di gestione rappresenti l'attività prevalente della posizione.
• Aggiornare periodicamente la proprietà sui risultati raggiunti, sulle criticità, sulle opportunità individuate e sulle decisioni necessarie.

Profilo ricercato

Cerchiamoun giovane manager con mentalità imprenditoriale, concreto e orientato all'esecuzione, interessato a comprendere in profondità attività anche molto differenti tra loro e non soltanto ad analizzarne i risultati economici.

Il candidato ideale ha maturato esperienza nella gestione e nello sviluppo diPMI, società partecipate, family business, holding operative o iniziative imprenditoriali, in posizioni nelle quali abbia avuto responsabilità diretta sui risultati.

È importante la capacità di passare rapidamente dall'analisi all'azione: comprendere un business, identificare le priorità eportare avanti personalmente le iniziative necessarie alla sua crescita.

Completano il profilo autonomia, capacità organizzativa, sensibilità commerciale, problem solving, capacità negoziale e una buona conoscenza dei principali indicatori economici aziendali.

Cosa offriamo

Un ruolo a diretto contatto con la proprietà, caratterizzato daelevata autonomia e responsabilità, con la possibilità di incidere direttamente sulla gestione e sullo sviluppo di più società e di assumere progressivamente maggiori responsabilità all'interno del Gruppo.