Graduate Program — Marketing & Growth

Jet HR; Pisa; Hybrid; EUR 30,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Ufficio a Milano

Lavoro ibrido

Job summary

Jet HR sta cercando candidati giovani per un programma di 6–12 mesi con rotazioni tra Business Development Representative, Go-To-Market Engineer e Specialist. L’obiettivo è acquisire competenze pratiche nel sales e nel growth, lavorando in un contesto di hypergrowth.

La posizione prevede un contratto a tempo determinato con una RAL di 30.000€. Lavorerai in un ambiente dinamico a Milano, con flessibilità e opportunità di crescita significativa in breve tempo.

Qualifications

• Hai una mentalità analitica e orientata ai dati.
• Sei appassionato di start-up e hai una forte motivazione a crescere velocemente.
• Hai voglia di costruire qualcosa da zero e di affrontare sfide complesse.

Responsibilities

• Parteciperai a 3 rotazioni funzionali: Sales, Growth e Go-To-Market.
• Contribuirai a contattare potenziali clienti e a far crescere la pipeline.
• Lancerai campagne mail, LinkedIn e attività offline per aumentare la conversione.

Skills

Mentalità analitica

Ossessione imprenditoriale

Voglia di crescere

Capacità di apprendere velocemente

Education

Studente o neolaureato

Job description

Cosa farai

Il programma è a rotazione tra 3 funzioni:
1 Business Development Representative nel team Sales - Mese 1

• Venderai Jet. Ti sporcherai molto le mani chiamando possibili clienti, ma è essenziale per conoscere a fondo il prodotto, i nostri clienti, e come lavora il team sales.
  
• Lancerai campagne mail, linkedin e offline per aumentare la conversione di centinaia di migliaia di prospect.
  
• Diventerai esperto nell’acquisizione di nuovi prospect tramite un canale specifico, con la guida di un membro esperto del team.
  

Cosa farai

Il programma è a rotazione tra 3 funzioni:
1 Business Development Representative nel team Sales - Mese 1

• Venderai Jet. Ti sporcherai molto le mani chiamando possibili clienti, ma è essenziale per conoscere a fondo il prodotto, i nostri clienti, e come lavora il team sales.
  

2 Go-To-Market Engineer

nel team Growth - Mesi 2-4

• Lancerai campagne mail, linkedin e offline per aumentare la conversione di centinaia di migliaia di prospect.
  

3 Specialist

in un team a scelta tra Organic, Paid, o Go-To-Market - Mesi 5-6

• Diventerai esperto nell’acquisizione di nuovi prospect tramite un canale specifico, con la guida di un membro esperto del team.
  

Alla fine dei primi 6 mesi, prevediamo di continuare per altri 6 nel team con cui hai maggior fit, a seconda di come è andato il tuo percorso fino a quel punto.

Chi stiamo cercando

• Sei uno studente o un neolaureato.
• Voglia matta di crescere. I ritmi in Jet sono altissimi. Dovrai crescere velocemente per stare al passo, e ti valuteremo soprattutto su questo.
• Ossessione imprenditoriale. Conosci (o vuoi conoscere) a fondo chi sono i nostri prospect e quali sono i loro problemi più grandi. Sai come pensano, come lavorano, e come raggiungerli. Vuoi costruire qualcosa da zero per loro, e sei preparato alla difficoltà nel farlo.
• Mentalità analitica. Sei una persona logica e razionale: ragioni sui numeri prima di agire, cerchi la causa dietro ogni risultato e decidi sui dati, non a sensazione.
• Voglia di farsi il c**o. Stiamo costruendo, crackando e definendo la direzione di Jet. C'è tantissima crescita, ma significa anche che non è un lavoro tranquillo.

Cosa offriamo

• Un programma che dura da 6 mesi a 1 anno, con un contratto a tempo determinato e €30.000 di RAL.
• Hypergrowth. Imparerai come far funzionare un’azienda dalla startup che cresce di più in Italia. Il team è zeppo di talenti, e hanno tutti interesse a farti crescere.
• Rotazione intensa. Sarai nella posizione unica di lavorare in più funzioni. Vedrai in 6 mesi quello che in altre aziende vedresti in 3 anni. Non starai mai fermo.
• Impatto concreto. Siamo una start-up, ognuno dà un contributo essenziale alla crescita di Jet. Tutti i nostri clienti vedranno il risultato del tuo lavoro, e avrai un impatto diretto sulla bottom line aziendale.
• Lavoro ibrido. Abbiamo l’ufficio a Milano ed è richiesta la presenza, ma con flessibilità. Senza essere fiscali, operiamo molto a buon senso.

Processo di selezione

• Business case (asincrono, richiederà qualche ora di lavoro)
• Interview con Head of Growth
• Interview con Head of Talent